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企业价值观传播践行承诺函(4篇)

企业价值观传播践行承诺函第（1）篇

为保证__________工作顺利开展：

一、基本事项

本承诺书由__________（企业名称）为落实企业价值观传播践行工作，就相关事项作出如下承诺。企业全体员工应共同遵守本承诺书，保证企业价值观有效传播并融入日常工作中，提升企业整体凝聚力与执行力。本承诺书作为企业内部行为规范的重要组成部分，具有法律效力，全体员工需严格履行。

二、核心遵循

1.价值导向：以企业核心价值观为根本遵循，保证所有传播践行活动符合企业精神与经营理念，不得出现与核心价值观相悖的行为。

2.全员参与：推动价值观在全体员工中广泛传播，通过多样化形式增强员工对价值观的理解与认同，形成全员共筑企业文化的良好氛围。

3.持续改进：定期评估价值观传播践行效果，根据实际需求调整传播策略与践行措施，保证工作动态优化。

4.公开透明：通过企业内部渠道及时公示价值观传播践行计划与成果，接受全体员工监督，增强工作的公信力。

三、实施行动

1.宣传普及：每月组织至少1次价值观主题培训或研讨活动，通过会议、内部刊物、电子屏等媒介强化员工对核心价值观的认知。行动留白：每日开展__________次安全检查。

2.行为示范：领导干部带头践行企业价值观，通过日常工作中的具体行为展现价值观要求，引导员工效仿。行动留白：每周评选__________名价值观践行标兵，并在企业内通报表扬。

3.考核激励：将价值观传播践行情况纳入员工绩效考核体系，对表现突出的部门或个人给予奖励，对不符合价值观的行为进行纠正。行动留白：每季度组织__________次价值观践行效果评估会议，汇总分析并改进工作。

4.文化融入：将价值观元素嵌入企业规章制度、业务流程及员工手册中，保证价值观在企业管理各环节得到体现。行动留白：每半年修订1次企业文化建设方案，明确价值观在__________业务中的具体应用标准。

四、监督执行

1.责任部门：由__________部门负责本承诺书的统筹实施与监督，定期向企业管理层汇报工作进展。

2.反馈机制：设立员工意见箱或线上反馈平台，收集员工对价值观传播践行工作的建议与意见，及时响应并改进。

3.问责机制：对未按本承诺书履行职责的部门或个人，企业将依据内部管理规定采取相应措施，保证责任落实到位。

4.动态调整：根据企业发展战略及内外部环境变化，适时修订本承诺书内容，保证持续适用性。

承诺人签名留白：__________

签订日期留白：__________

企业价值观传播践行承诺函第（2）篇

承诺书编号：__________。

一、术语定义

本承诺函所涉全部内容，以下术语具有特定含义：

1.1企业核心价值观指本承诺涉及的特定企业行为准则；

1.2社会责任标准指本承诺涉及的特定社会贡献规范；

1.3合规管理体系指本承诺涉及的特定法律遵循框架；

1.4利益相关方指本承诺涉及的特定组织或个人群体；

1.5可持续发展目标指本承诺涉及的特定环境发展指标。

二、责任范畴

2.1执行主体

本企业作为法定代表人为__________，全权负责本承诺的组织实施与管理，各职能部门需协同推进。

2.2执行对象

本承诺适用于企业所有业务活动，包括但不限于生产经营、产品研发、市场营销、人力资源管理等。

2.3执行标准

所有执行活动须符合以下标准：

（1）企业核心价值观渗透率不低于__________；

（2）社会责任指标完成率需达__________；

（3）合规审计通过率维持__________以上；

（4）可持续发展报告披露符合__________要求。

三、实施保障

3.1资源投入机制

企业设立专项预算，年度投入不低于营业收入__________比例用于价值观建设，资金使用需经财务部备案。

3.2人员配置方案

（1）设立价值观推进办公室，配备专职主任及__________名专员；

（2）各级管理人员需接受年度价值观培训，考核合格率须达__________；

（3）建立员工行为观察制度，每月开展__________次随机抽查。

3.3技术支撑体系

（1）开发价值观评估系统，数据采集周期不超过__________；

（2）建立合规风险预警平台，响应时间控制在__________内；

（3）应用数字化工具监测可持续发展指标实现进度。

四、责任界定

4.1责任触发条件

本企业存在以下情形之一的，视为违反本承诺：

（1）核心价值观宣导覆盖率低于__________；

（2）社会责任报告出现虚假陈述；

（3）发生重大合规事件经调查确认存在故意隐瞒。

4.2违责后果分级

（1）轻微违约：