企业人力资源绩效管理的数字化与智能化发展趋势.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

企业人力资源绩效管理的数字化与智能化发展趋势

说明

一些企业在绩效管理中，激励措施的设置较为单一，通常依赖于金钱奖励或职位晋升，而忽视了员工的心理需求和职业发展的多元化需求。缺乏创新性和多样化的激励方式，使得员工在达到目标后可能缺乏持续投入的动力。

尽管现代企业管理逐步向信息化和数据化转型，但仍有不少企业未能引入先进的绩效管理系统。没有合适的信息化工具，导致绩效管理依赖传统的人工记录和分析方式，效率低下，且容易出现错误。

在绩效管理过程中，管理层与员工的沟通存在较大障碍。由于管理者与员工之间的信息不对称或沟通不畅，导致绩效评估的实施效果受到限制

泓域咨询（MacroAreas）专注于项目规划、设计及可行性研究，可提供全行业项目建议书、可行性研究报告、初步设计、商业计划书、投资计划书、实施方案、景观设计、规划设计及高效的全流程解决方案。

认证主体泓域（重庆）企业管理有限公司

IP属地重庆

更多 >