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企业文化导入协议

甲方（委托方）：[填写公司全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

联系人：[填写姓名]

联系电话：[填写电话]

电子邮箱：[填写邮箱]

乙方（服务方）：[填写公司全称]

法定代表人：[填写姓名]

注册地址：[填写地址]

联系人：[填写姓名]

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鉴于甲方希望导入、建设或优化具有自身特色的企业文化，提升组织凝聚力与执行力，实现战略发展目标；乙方拥有在企业文化建设领域丰富的专业经验、专业知识及方法论体系。根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下协议，以资共同遵守。

第一条合作背景与目的

1.1甲方认识到企业文化对于组织发展的重要性，旨在通过系统的文化建设活动，塑造积极向上、符合公司战略发展的企业文化体系。

1.2乙方基于自身专业能力，同意接受甲方的委托，为甲方提供企业文化导入服务。

1.3双方同意通过本协议的履行，共同实现甲方企业文化建设的预期目标。

第二条合作范围与工作内容

2.1乙方为本协议项下的服务提供方，甲方为本协议项下的服务接受方。

2.2乙方提供的企业文化导入服务（以下简称“本项目”）具体包括以下阶段和工作内容：

2.2.1现状诊断与评估阶段：乙方将通过对甲方的组织架构、员工结构、业务流程、现有文化表现等进行深入调研（包括但不限于访谈、问卷、文档分析、文化事件观察等），全面评估甲方现有文化的优势、劣势、机遇与挑战，并形成《企业文化现状诊断报告》。

2.2.2文化理念体系构建阶段：基于诊断评估结果，乙方将协助甲方共同探讨、明确或优化企业的使命、愿景、核心价值观等核心文化要素，并形成《企业文化理念体系方案》。

2.2.3文化行为规范与落地设计阶段：乙方将结合甲方行业特点与业务需求，设计与之匹配的文化行为准则、规章制度建议、沟通机制建议、领导力行为要求等，并制定《企业文化落地实施纲要》。

2.2.4文化导入实施阶段：乙方根据《企业文化落地实施纲要》，设计并执行一系列文化导入活动，可能包括但不限于：高层领导力培训、全员文化宣讲、文化故事分享会、文化主题活动策划与执行、内部文化宣传材料（如海报、手册、网站内容等）设计支持、文化融入业务流程建议等。

2.2.5文化建设效果评估阶段：乙方将设计并实施文化效果评估方案，通过问卷、访谈、行为观察等方式收集数据，评估文化建设活动对员工认知、态度及行为的影响，并形成《企业文化导入效果评估报告》。

2.3本项目的工作成果具体包括但不限于：《企业文化现状诊断报告》、《企业文化理念体系方案》、《企业文化行为准则建议》、《企业文化落地实施纲要》、《文化建设效果评估报告》以及双方约定的其他交付物。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方的权利：

(1)有权要求乙方按照本协议约定的范围、标准和进度履行项目职责。

(2)有权审阅乙方提交的阶段性工作成果，并提出书面意见和建议。

(3)有权根据项目进展和实际需要，要求乙方对服务方案进行合理调整，调整方案需经双方书面确认。

(4)有权依据本协议约定，按时向乙方支付服务费用。

(5)对乙方提供的服务成果（知识产权归属依据第五条约定）。

3.1.2甲方的义务：

(1)应向乙方提供为履行本协议所必需的合作条件，包括但不限于提供必要的办公场所、设备支持，以及配合乙方进行访谈、问卷调查、资料收集等工作。

(2)应指定专门的项目接口人，负责与乙方沟通、协调项目相关事宜，及时反馈信息和需求。

(3)应按照本协议约定，按时、足额支付乙方服务费用。

(4)应对乙方进入甲方工作场所及接触到的甲方信息（包括但不限于商业秘密、内部资料、经营数据等）承担保密义务。

(5)应确保本项目实施过程中，相关文化建设活动符合国家法律法规及甲方内部规章制度。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方的权利：

(1)有权要求甲方按照本协议约定提供必要的合作条件和支持。

(2)有权根据项目进展和实际情况，向甲方提交阶段性报告和成果供审阅。

(3)有权按照本协议约定收取服务费用。

(4)在履行本协议过程中知悉的甲方商业秘密，享有本协议约定的保密权利。

3.2.2乙方的义务：

(1)应组建具备相应资质和经验的项目团队，按照本协议约定的服务范围和工作计划，勤勉尽责地为甲方提供专业服务。