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事业单位考试b类题库及答案

事业单位考试B类题库及答案

一、单选题（每题2分，共20分）

1.事业单位是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

-A.正确

-B.错误

2.事业单位工作人员的招聘，应当坚持（）的原则。

-A.公开、平等、竞争、择优

-B.公平、公正、公开、透明

-C.公开、公平、公正、透明

-D.公开、平等、竞争、透明

3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中，年度考核的结果分为（）。

-A.优秀、合格、基本合格、不合格

-B.优秀、良好、合格、不合格

-C.优秀、合格、基本合格、不合格

-D.优秀、良好、合格、基本合格

4.事业单位工作人员的培训应当坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，提高工作人员的政治素质和（）。

-A.业务水平

-B.管理能力

-C.专业技能

-D.综合素质

5.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中，记功的奖金标准为（）。

-A.1000元

-B.2000元

-C.3000元

-D.5000元

6.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的期限为（）。

-A.3个月

-B.6个月

-C.9个月

-D.12个月

7.事业单位实行岗位管理制度，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和（）。

-A.工勤技能岗位

-B.行政岗位

-C.服务岗位

-D.业务岗位

8.事业单位新聘用工作人员，应当约定试用期。试用期一般不超过（）。

-A.1个月

-B.3个月

-C.6个月

-D.12个月

9.事业单位工作人员连续旷工超过（）工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

-A.5

-B.10

-C.15

-D.20

10.事业单位工作人员在聘用合同期内，因个人原因提出解除聘用合同的，应当提前（）书面通知事业单位。

-A.15日

-B.30日

-C.60日

-D.90日

二、多选题（每题3分，共15分）

1.事业单位工作人员的考核内容包括（）。

-A.德

-B.能

-C.勤

-D.绩

2.事业单位工作人员的考核结果作为调整岗位、工资以及续订、解除聘用合同的依据，具体包括（）。

-A.优秀

-B.合格

-C.基本合格

-D.不合格

3.事业单位工作人员的奖励，可以采取（）等方式。

-A.嘉奖

-B.记功

-C.记大功

-D.授予荣誉称号

4.事业单位工作人员的处分，可以采取（）等方式。

-A.警告

-B.记过

-C.降低岗位等级或者撤职

-D.开除

5.事业单位实行岗位管理制度，岗位分为（）。

-A.管理岗位

-B.专业技术岗位

-C.工勤技能岗位

-D.行政岗位

三、判断题（每题1分，共10分）

1.事业单位是指由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。（）

-正确

2.事业单位工作人员的招聘，应当坚持公开、平等、竞争、择优的原则。（）

-正确

3.事业单位工作人员的考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中，年度考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格。（）

-正确

4.事业单位工作人员的培训应当坚持理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效的原则，提高工作人员的政治素质和业务水平。（）

-正确

5.事业单位工作人员的奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。其中，记功的奖金标准为2000元。（）

-正确

6.事业单位工作人员的处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中，警告的期限为6个月。（）

-正确

7.事业单位实行岗位管理制度，岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。（）

-正确

8.事业单位新聘用工作人员，应当约定试用期。试用期一般不超过6个月。（）

-正确

9.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日