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季节性用工劳动合同（农产品加工技术培训）

甲方（用人单位）：

法定代表人：

注册地址：

联系电话：

乙方（劳动者）：

姓名：

性别：

出生年月：

身份证号码：

户籍地址：

现居住地址：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条劳动合同期限

本合同为有固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。本合同期限主要覆盖______季节/______农产品收获加工期间的工作需求。

（若合同期限届满，甲方根据生产经营需要在原岗位继续招用乙方的，在同等条件下，乙方享有优先录用权。乙方是否续订本合同，由双方另行协商确定。）

第二条工作内容与地点

1.乙方的工作岗位/工种为：______。

2.乙方的工作内容主要包括：按照甲方制定的操作规程和质量标准，负责______类农产品的______（具体说明，如：清洗、分拣、筛选、切割、初加工等）工作；维护保养所在岗位的加工设备；配合主管完成相关工作任务。

3.乙方的工作地点为：甲方位于______的______（具体部门或场所）。

第三条工作时间与休息休假

1.甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。

（若为标准工时制：乙方每日工作时间为______时至______时，每周工作不超过______小时，每周休息日为______日。）

（若为综合计算工时制/不定时工时制：具体执行方式及标准按甲方规定执行，并依法保障乙方休息权。）

2.因季节性生产需要，经与乙方协商一致，可以安排加班。甲方安排加班的，将依法支付加班费。乙方不同意加班的，甲方不得强制安排。

3.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假（具体天数及休假安排按国家规定及甲方制度执行）以及其他依法享有的休息休假权利。

第四条劳动报酬

1.乙方的工资按______（小时计薪/日计薪/计件计薪）方式确定，具体标准为：______（明确具体数额或计算方法，如：每小时______元；每日______元；按合格产品数量______元/件计发）。

2.工资构成包括：基本工资、绩效工资（如适用）、加班费等。

3.甲方实行______（月/周/次/按产）薪制，于______（具体日期或方式）支付乙方上月/当次/本次或上一生产周期应得的工资。支付方式为：______（现金/银行转账）。

4.乙方在试用期间的工资为：______元/月（或按合同约定工资的百分之八十，不低于当地最低工资标准）。

5.甲方有权根据乙方的工作表现、工作成果及甲方经营状况，在合法合规的前提下调整乙方工资，但调整应提前通知乙方。

第五条农产品加工技术培训

1.为提高乙方农产品加工技能，甲方同意在合同期内对乙方进行______（具体内容，如：特定农产品加工工艺、设备操作、质量标准等）的技术培训。

2.培训时间安排为：______（如：合同签订后/试用期内/生产前______日等），培训方式为：______（如：集中授课、现场实操、外部机构培训等）。

3.乙方有义务积极参加甲方安排的培训，认真学习，努力掌握培训内容，并将所学技能应用于实际工作。

4.甲方为本次培训支付的费用为：______元。该费用由甲方于______（时间或条件）支付/已支付。

5.乙方接受甲方提供的专项技术培训后，应在甲方服务期届满前______年内（服务期不得低于甲方支付培训费用所对应的时间，且最长不超过五年），继续在本甲方工作。若乙方在此服务期内提前解除劳动合同，给甲方造成培训费用损失的，乙方应按照甲方实际支付的培训费用×（服务期年限÷培训所对应服务期年限）的标准向甲方支付违约金。违约金数额最高不超过培训费用总额。服务期及违约金的约定符合法律规定。

第六条社会保险与劳动保护

1.甲方必须按照国家法律法规的规定，自乙方入职之日起三十日内为其办理社会保险手续，并按时、足额缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方应按照甲方的规章制度，佩戴和使用甲方提供的劳动防护用品，遵守安全操作规程。

3.甲方应为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动作业环境和条件，并对乙方进行相关的安全生产教育和培训。

第七条劳动纪律与规章制度

1.乙方应遵守国家法律法规，遵守甲方的各项规章制度（包括但不限于：员工手册、劳动纪律、安全操作规程、保密制度等），服从甲方的合理安排和管理。

2.甲方应将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事