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2025年未签合同双倍工资追讨合同参考

鉴于甲方自乙方入职之日起超过一个月不满一年未与乙方订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，乙方现与甲方就支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资事宜，达成如下协议：

甲乙双方确认，甲方于______年______月______日招用乙方从事______岗位工作，乙方实际开始提供劳动的时间为______年______月______日。在______年______月______日至______年______月______日期间，甲方未与乙方签订书面劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此，甲方应当向乙方支付上述期间的双倍工资。

经双方确认，乙方在______年______月______日至______年______月______期间的正常工作时间工资标准为每月人民币______元（大写：______元整）。该正常工作时间工资包括乙方在该期间获得的计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不含加班费及非常规性奖金。

据此，甲方应向乙方支付的双倍工资总额为人民币______元（大写：______元整）。该款项自______年______月______日起计算至______年______月______日止。

甲方应在收到本协议之日起______日内，将上述双倍工资支付至乙方以下指定的银行账户：

开户银行：______

户名：______

账号：______

乙方确认，其已了解并自愿接受本协议内容，并保证提供的个人信息及工资标准准确无误。双方应本着诚实信用的原则履行本协议约定的义务。

若双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

法定代表人或授权代表（签字）：____________

日期：______年______月______日

乙方（签字）：____________

日期：______年______月______日