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人事科工作职责与职能（精选20篇）

人事科工作职责与职能（精选20篇）

人事科工作职责与职能篇1

1、能独立开展招聘工作，发布招聘信息、邀约面试、接待及初试流程，有效完成招聘工作;

2、负责新员工的入职培训。

4、负责员工考勤系统维护，负责每个月的考勤统计;

5、负责定期内网及考勤系统的数据更新。

6、做好与公司各部门的工作协调并完成上级交给的其它事务性工作。

人事科工作职责与职能篇2

1负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新

2、招聘信息的起草与发布

3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，对筛选合格的求职者进行电话邀约前来面试

4、简历筛选、聘前测试、完成录用通知以及报到人员维护等

5、企业人员流淌状况及人员流失缘由分析

人事科工作职责与职能篇3

1、招聘配置：运用招聘平台，通知面试，初试、录用、试用期跟踪、转正面谈等;

2、培训评估：入职培训、企业内部培训，推动技能提升训等顺当进行

3、绩效考核：跟进绩效考核评定工作;

4、员工关系：社保公积金、考勤、入职、离职、转正、异动、合同续签、归档、人文关怀、员工沟通、劳动争议等相关事项

5、快速、精确?????、有效地完成领导交办的其它工作;

人事科工作职责与职能篇4

1、依据部门的用人需求，合理制定部门招聘方案方案及执行招聘工作

2、招聘渠道的日常维护及开发，完善渠道资源并合理运用

3、负责求职简历的筛选、管理完善人事档案

4、针对工作结果、优化招聘流程和制度，同时对工作数据进行分析、总结并提出相关建议

5、以及一些基本的行政事务

人事科工作职责与职能篇5

1、负责招聘方案的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

2、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门供应专业建议。

3、负责员工入职培训，跟进公司内部培训等相关事宜。

4、负责公司少许行政工作，及领导临时交代的其他事宜。

人事科工作职责与职能篇6

1、依据招聘需求，发布岗位信息;

2、依据岗位要求，筛选简历，邀约应聘者前来公司面试;

3、跟进整个面试流程，初试，复试，终试;

4、对拟定入职者进行背景调查，通知入职，入职进度跟进;

5、负责入职手续办理、劳动合同管理;

6、对入职后员工不定期沟通、关怀，并准时与部门领导反馈沟通。

人事科工作职责与职能篇7

日常员工离职手续办理，为员工提前预备离职证明或劳动手册和退工单;月底上海离职名单核对;

员工合同打印、续签、盖章、分发及快递;

指导员工日常离职、证明、其他福利的系统申请(Workday/Servicenow);

日常HR文件、证明的盖章，分发及快递;

日常员工病假单的收集登记，档案Pfile文件借出管理;

协作其他事项，如工伤、审计、落户材料供应。

人事科工作职责与职能篇8

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;?

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;?

3、负责考勤及工资绩效的核算;?

4、负责公司的行政后勤类日常相关工作。

人事科工作职责与职能篇9

1、依据公司招聘方案，执行招聘流程和招聘渠道建设，包括人才寻访面试和录用等，对招聘效果准时进行评估和反馈，维护公司招聘渠道，有效快速执行招聘工作(80%);

2、帮忙企业文化建设，参与文化活动策划及执行;

3、部门安排的其他工作。

人事科工作职责与职能篇10

1.帮忙主管完善招聘体系;

2.依据企业战略目标、部门人才需求方案以及进展状况制定企业人才招聘方案;

3.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

4.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

5.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

6.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。

人事科工作职责与职能篇11

1、帮忙人事主管处理人事部的日常事务

2、负责办理入职、离职事宜

3、负责新入职人员工牌制作及技术员工证件到期及更换跟进相关事宜

4、各类人事资料的汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理

5、负责帮忙招聘工作。

人事科工作职责与职能篇12

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