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劳务派遣合同协议（服务类）

甲方（派遣单位）名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

乙方（用工单位）名称：________________________

法定代表人/负责人：________________________

注册地址：_________________________________

联系电话：_________________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣员工提供指定服务事宜，签订本合同协议。

第一条派遣岗位及人数

1.1甲方根据乙方需求，向乙方派遣以下岗位的员工：

1.1.1岗位名称：客服代表

1.1.2岗位名称：技术支持工程师

1.1.3岗位名称：行政助理

1.2派遣人数共计______名，其中客服代表______名，技术支持工程师______名，行政助理______名。

1.3派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。

1.4乙方根据实际工作需要，可向甲方提出调整派遣岗位和人数的要求，但应提前______日书面通知甲方；甲方应在不影响合同整体履行的情况下，与乙方协商一致后进行调整。

第二条工作地点

2.1被派遣员工的主要工作地点为乙方位于_________________________________的办公场所。

2.2因乙方业务需要，经双方协商一致，可变更工作地点，但应提前______日书面通知被派遣员工。

第三条服务期限

3.1本合同协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，为期______年。

3.2本合同协议包含______个月试用期，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期内，甲方应根据乙方提出的考核标准对被派遣员工进行考核，考核合格者予以转正；考核不合格者，甲方应依法解除与被派遣员工的劳动合同，并书面通知乙方。

第四条被派遣员工管理

4.1甲乙双方确认，被派遣员工与甲方之间存在劳动关系，甲方作为被派遣员工的用人单位，依法与被派遣员工签订劳动合同，承担劳动保障责任，包括但不限于招聘、培训、劳动报酬、社会保险、住房公积金等。

4.2甲方应按照国家和地方有关规定，为被派遣员工缴纳社会保险和住房公积金，并承担相关费用。

4.3被派遣员工的工资标准为______元/月，甲方应于每月______日足额支付给被派遣员工。

4.4被派遣员工应遵守乙方的劳动纪律和各项规章制度，并按照乙方提出的工作要求和标准提供服务。被派遣员工应服从乙方的合理工作安排和管理。

4.5乙方负责对被派遣员工进行岗位技能培训和日常工作指导，并对其进行绩效考核。考核结果作为甲方对被派遣员工管理、奖惩及续签劳动合同的重要依据。

4.6被派遣员工应遵守国家法律法规和甲方依法制定的各项规章制度，因违反规定给乙方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第五条派遣费用及支付方式

5.1派遣费用标准：甲方按照每人每月______元的标准向乙方支付派遣费用，共计______人，每月派遣费用总额为______元。

5.2派遣费用构成：派遣费用包含被派遣员工的工资______元/人/月、社会保险费（含个人和单位缴纳部分）______元/人/月、住房公积金______元/人/月、甲方管理费______元/人/月，合计______元/人/月。

5.3支付方式：甲方应于每月______日前，将当月派遣费用支付至乙方指定的银行账户。

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

5.4乙方应在收到甲方支付的本合同约定的派遣费用后______日内，将其中代扣代缴的被派遣员工工资、社会保险费、住房公积金部分，支付至甲方指定账户。

账户名称：________________________

开户银行：________________________

银行账号：________________________

5.5逾期支付：任何一方逾期支付款项，应