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2025年餐饮服务人员劳动合同协议

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经友好协商，就乙方在甲方从事餐饮服务工作事宜，订立本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

本合同为固定期限劳动合同，期限为叁年，自二零二五年X月X日起至二零二八年X月X日止。

本合同期满前一个月，双方应当协商是否续订劳动合同。如双方同意续订，应另行签订书面劳动合同。

第二条工作内容和工作地点

第一条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方位于二零二五年X月X日止的XX市XX区XX路XX号XX餐厅从事餐饮服务工作。具体岗位为：餐饮服务员。

第二条乙方的工作职责包括但不限于：

（一）负责餐厅迎宾，引导顾客入座；

（二）负责顾客点餐，准确记录订单；

（三）负责菜品传递，确保菜品质量和速度；

（四）负责收银工作，准确收取顾客费用并开具发票；

（五）负责餐厅及餐具的清洁卫生工作；

（六）负责维护良好的顾客关系，提供优质的顾客服务；

（七）完成甲方安排的其他与餐饮服务相关的工作。

第三条甲方根据经营需要，有权调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但调整后的岗位、工作内容和工作地点应符合国家法律法规的规定，并应与乙方协商一致。甲方调整工作岗位或工作内容的，应考虑乙方的个人能力、专业技能和职业发展。

第三条工作时间和休息休假

第一条甲方实行每周工作六日，每日工作不超过十小时的工时制度。具体工作时间安排由甲方根据经营情况制定，并提前告知乙方。甲方因经营需要，经与乙方协商后，可以安排乙方延长工作时间，但每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。甲方安排乙方延长工作时间的，应依法支付加班工资。

第二条乙方享有国家法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等法定休息休假权利。乙方累计工作满一年以上的，享受带薪年休假。具体休假天数及安排按照国家相关规定执行。甲方在生产经营需要时，与乙方协商一致，可以安排乙方在休息日工作，并支付不低于工资百分之二百的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，并支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

第四条劳动报酬

第一条乙方的工资构成如下：

（一）基本工资：人民币壹仟元整（￥1000.00）每月；

（二）绩效工资：根据乙方工作表现和业绩，甲方按月支付绩效工资，具体考核标准和发放办法由甲方制定并公示；

（三）其他补贴：甲方根据实际情况，可为乙方提供餐补、交通补贴等，具体标准由甲方制定并公示。

第二条乙方的月工资为基本工资、绩效工资及其他补贴之和。甲方应在每月X日以货币形式支付乙方上一个月的工资，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。

第三条甲方应按照国家和地方规定，依法为乙方缴纳社会保险费，包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳的社会保险费，由甲方代扣代缴。

第四条乙方的工资不低于当地最低工资标准。

第五条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第一条甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，例如：工作服、手套、口罩等。甲方应为乙方提供安全、卫生、干净的工作环境。

第二条甲方应对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，提高乙方的安全意识和自我保护能力。

第三条厨房等存在职业危害的岗位，甲方应采取有效的职业病防护措施，并为乙方提供必要的职业健康检查。

第六条培训

第一条甲方应为乙方提供上岗培训，包括服务技能、安全知识、卫生知识、顾客沟通技巧等方面的培训，使乙方能够胜任岗位工作。

第二条甲方可根据工作需要和乙方的意愿，为乙方提供职业技能提升培训，例如：调酒师、咖啡师等职业培训，费用由甲方承担或双方协商承担。

第七条劳动合同的变更、解除和终止

第一条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

第二条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当依照法定程序和支付相应的经济补偿：

（一）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）乙方严重违反甲方的规章制度的；

（三）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（四）乙方被依法追究刑事责任的；

（五）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第三条有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（一）甲方未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（三）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（四）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（五）用人单位在劳动合同