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聘用合同有编制吗？聘用合同版

引言

在进行个人就业或者企业招聘过程中，聘用合同是一份必不可少的法律文件。聘用合同是所谓“二次劳动合同”的一种，通常用于最终确认雇佣关系。聘用合同通常包括雇佣双方的职责、工资、工作时间、双方责任、违约条件、解除合同条件等方面的内容。其中有一些企业或者个人雇主会关注到的问题是，聘用合同是否必须要有编制？本文将对此问题进行探讨。

聘用合同的定义

在正式讨论聘用合同是否需要编制之前，我们需要先了解聘用合同的定义。聘用合同是指企业或其他组织与员工之间安排劳动关系的法律文件。通常，聘用合同包括以下条款：

雇佣双方的名称和详细联系方式；

当事人的基本信息，如性别、年龄、身份证号码等；

雇佣的工作岗位、工作内容以及工作地点；

工作时间、休息时间、休假等特殊安排；

薪酬、绩效奖金、其他福利费用等待遇；

资格证书、学历、职称、职业技能等教育和技术培训；

雇佣关系可能涉及的解除条件、附加条款和适用的法规。

聘用合同是雇主与雇员之间的约定，是一份法律文件。它能够约束企业和职工之间的权利和义务。在劳动关系中，聘用合同是基于平等、自愿的原则所达成的，符合国家法律法规的规定，在司法机关中具有法律效力。

聘用合同是否需要编制

有些人认为，聘用合同是必须要有编制的。但实际上，聘用合同是否需要编制，要看该合同的具体要求，以及所在地区的相关法律法规。

《劳动合同法》对聘用合同的规定

《劳动合同法》对聘用合同的规定明确，根据法律的原则，聘用合同可以是书面形式，也可以是口头形式。如果是口头合同，则应该有相关证据加以证明。不过，在实际工作中，建议以书面形式来约定。这会更便于鉴别和证明，也更有利于后续的维权工作。

值得注意的是，《劳动合同法》规定了聘用合同必须包括的内容，如前所述。这并不意味着聘用合同中一定要包括编制这个特定条款。

不同地区对聘用合同的规定

虽然《劳动合同法》并未规定聘用合同必须要有编制条款，但不同地区对聘用合同的规定可能会有所差异。因此，在草拟聘用合同的时候，需要结合当地的法律规定，以及行业惯例作出相应决策。

例如，在中国深圳市，《深圳市人力资源和社会保障局关于加强用工合同管理的通知》中规定，聘用合同必须列明所录用人员的职称、职级、工作职责和预计服务期。因此，企业在深圳市进行招聘时，需要在聘用合同中加入相应的条款。

聘用合同应该如何草拟

不论聘用合同是否需要编制，作出聘用决策后，草拟合同是必不可少的。聘用合同是企业与员工之间的约定，决定了双方在工作期间所应承担的权利和义务。因此，合同的具体条款必须在双方共同协商下，以公平合理的原则草拟制定。

在草拟聘用合同时，可以参考以下步骤：

1.了解《劳动合同法》相关规定

聘用合同作为劳动合同的一种类型，必须遵守《劳动合同法》的相关规定。在草拟聘用合同前，需要对该法的相关条款进行仔细研究，以确保合同条款的合法性。

2.确定聘用方式和基本工资

首先，需要确定招聘的具体职位、工作职责、工作地点、工作时间等基本事项。然后，确定基本工资及其他补贴、福利待遇，并列出相应的薪酬支付方式及期限。

3.包含保密及解除条款

在草拟合同时，要再次明确双方的保密义务，并设置相应的违约责任与违约处罚。此外，还要包含聘用合同的解除条款，包括解除的条件以及时间点。

4.了解当地相关法律法规

不同地区的法律法规可能会对聘用合同的要求和内容有所不同。在草拟合同时，需要遵循当地的实际规定，以确保相关合同条款的合法性。

结论

通过本文的探讨，聘用合同的编制并不是一个硬性规定，聘用合同是否需要编制，要具体结合当地法律和实际情况而定。但不管是否必要，正确合理地草拟聘用合同都是非常重要的。企业和个人在签署任何重要合同之前，都应该掌握足够的法律知识和实践经验，确保签约的合同具有法律效力，并保护各自的权益。