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2025年工商管理mba联考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.在管理学中，强调通过建立正式的规则和程序来管理组织的是哪种管理理论？

A.行为科学理论

B.科学管理理论

C.系统管理理论

D.权变管理理论

答案：B

2.以下哪项不是马斯洛需求层次理论中的需求层次？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.财务需求

答案：D

3.在SWOT分析中，代表组织内部的弱点的字母是？

A.S

B.W

C.O

D.T

答案：B

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪项属于保健因素？

A.薪资

B.工作成就感

C.工作环境

D.职业发展

答案：C

5.在市场营销中，4P理论中的P代表？

A.产品、价格、渠道、促销

B.产品、价格、渠道、人员

C.产品、价格、渠道、权力

D.产品、价格、渠道、利润

答案：A

6.在财务管理中，衡量公司短期偿债能力的指标是？

A.资产负债率

B.流动比率

C.净资产收益率

D.营业利润率

答案：B

7.在组织行为学中，领导者的权力来源不包括？

A.法定权力

B.参与权力

C.专家权力

D.个人魅力

答案：B

8.在战略管理中，企业愿景是指？

A.对未来的期望和目标

B.对当前状况的描述

C.对竞争对手的分析

D.对内部资源的评估

答案：A

9.在人力资源管理中，招聘和选拔的主要目的是？

A.降低成本

B.提高员工满意度

C.获取合适的人才

D.增加公司知名度

答案：C

10.在运营管理中，以下哪项不是六西格玛的核心原则？

A.以客户为中心

B.持续改进

C.追求完美

D.运用统计方法

答案：C

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.以下哪些属于管理职能？

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

答案：A,B,C,D

2.以下哪些是马斯洛需求层次理论中的需求？

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.尊重需求

E.自我实现需求

答案：A,B,C,D,E

3.在SWOT分析中，代表组织外部的机会的字母是？

A.S

B.W

C.O

D.T

答案：C

4.根据赫茨伯格的双因素理论，以下哪些属于激励因素？

A.工作成就感

B.薪资

C.工作环境

D.职业发展

E.认可与赞赏

答案：A,D,E

5.在市场营销中，4P理论中的P代表？

A.产品

B.价格

C.渠道

D.促销

E.人员

答案：A,B,C,D

6.在财务管理中，以下哪些是常用的财务比率？

A.流动比率

B.资产负债率

C.净资产收益率

D.营业利润率

E.利息保障倍数

答案：A,B,C,D,E

7.在组织行为学中，领导者的权力来源包括？

A.法定权力

B.参与权力

C.专家权力

D.个人魅力

E.资金权力

答案：A,C,D

8.在战略管理中，企业愿景的特点包括？

A.长期性

B.指导性

C.激励性

D.可衡量性

E.独特性

答案：A,B,C,E

9.在人力资源管理中，招聘和选拔的步骤包括？

A.制定招聘计划

B.发布招聘信息

C.筛选简历

D.面试

E.背景调查

答案：A,B,C,D,E

10.在运营管理中，六西格玛的核心原则包括？

A.以客户为中心

B.持续改进

C.追求完美

D.运用统计方法

E.团队合作

答案：A,B,D,E

三、判断题（每题2分，共10题）

1.马斯洛需求层次理论认为，人的需求是按层次逐步上升的。

答案：正确

2.SWOT分析中的T代表组织外部的威胁。

答案：正确

3.赫茨伯格的双因素理论认为，保健因素和激励因素是相互独立的。

答案：正确

4.在市场营销中，4P理论中的P代表产品、价格、渠道、促销。

答案：正确

5.在财务管理中，流动比率是衡量公司长期偿债能力的指标。

答案：错误

6.在组织行为学中，领导者的权力来源包括法定权力、参与权力、专家权力和个人魅力。

答案：正确

7.在战略管理中，企业愿景是指对未来的期望和目标。

答案：正确

8.在人力资源管理中，招聘和选拔的主要目的是获取合适的人才。

答案：正确

9.在运营管理中，六西格玛的核心原则包括以客户为中心、持续改进、追求完美和运用统计方法。

答案：正确

10.在运营管理中，六西格玛的目标是减少变异，提高质量。

答案：正确

四、简答题（每题5分，共4题）

1.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

答案：马斯洛需求层次理论将人的需求分为五个层次：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。生理需求是人们最基本的需求，如食物、水、空气等；安全需求