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劳动合同解除流程及范本解析
条款解析：
*劳动者信息与合同背景：明确解除对象和合同基本情况。
*事实与依据（核心）：这是用人单位单方解除合法性的关键。必须清晰、具体地陈述劳动者的违纪事实或其他法定事由，以及对应的法律条款和单位规章制度条款。避免模糊、主观的指责。
*解除决定与日期：明确表达解除劳动合同的意思表示及解除生效日期。
*工作交接与工资结算：告知后续义务和待遇。
*经济补偿说明：过失性解除通常无经济补偿，需明确告知。
*用人单位盖章与日期：证明通知的效力。
*签收回执：用于证明劳动者已收到通知，是重要的程序证据。若劳动者拒绝签收，用人单位可采用邮寄（EMS，注明文件名称）、公告等方式送达。
三、风险提示与注意事项
劳动合同解除涉及双方重大权益，稍有不慎即可能引发劳动争议。以下几点风险提示需特别关注：
1.证据意识是关键：无论是用人单位还是劳动者，在解除劳动合同过程中，都应注意收集和保留相关证据。例如，用人单位以劳动者违纪解除，需有违纪行为的证据（考勤记录、监控录像、证人证言、书面检讨、处罚通知等）、规章制度经民主程序制定并已向劳动者公示或告知的证据。劳动者以用人单位过错解除，需有工资未足额发放、社保未缴纳、强迫劳动等事实的证据。
2.程序合法性不容忽视：尤其对于用人单位而言，单方解除劳动合同不仅要实体合法，程序也必须合法。例如，非过失性解除的提前通知或代通知金、经济性裁员的报告程序、解除前通知工会（《劳动合同法》第四十三条）等。程序违法同样可能导致解除行为无效。
3.经济补偿计算准确：经济补偿的计算基数（前十二个月平均工资）、计算年限（每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资）等，均需严格依照法律规定执行，避免因计算错误引发纠纷。
4.文书送达要有效：解除通知等重要文书的送达，需确保劳动者本人收到。当面送达并要求签收是最佳方式。无法当面送达的，可采用邮寄方式，建议使用EMS，并在快递单上注明文件名称，保留好邮寄凭证和签收记录。
5.协商解除的“提出方”：虽然协商解除的经济补偿可以协商，但实践中，由谁首先提出解除动议，有时会影响协商的策略和经济补偿的有无或多少，需谨慎处理。
6.警惕“陷阱条款”：在签订《解除劳动合同协议书》时，劳动者应仔细阅读每一条款，特别是关于经济补偿、权利放弃、保密竞业限制等内容，确保自身权益未受侵害。如有疑问，可咨询专业人士。
总之，劳动合同的解除是一项系统工程，需要兼顾法律规定、企业管理和人文关怀。无论是用人单位还是劳动者，都应秉持审慎态度，严格依照法定流程操作，必要时寻求专业法律咨询，以最大限度降低法律风险，维护自身合法权益。
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