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2025年劳动法的试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.根据我国《劳动法》，劳动者享有休息休假的权利，以下哪种情况不属于法定休息日？

A.国庆节

B.国际劳动节

C.元旦

D.公司自行设定的休息日

答案：D

2.劳动合同中约定试用期为6个月，根据《劳动合同法》，该试用期的约定是否合法？

A.合法，因为双方协商一致

B.不合法，试用期为最长不超过6个月

C.不合法，试用期为最长不超过2个月

D.合法，只要试用期内工资不低于当地最低工资标准

答案：C

3.劳动者因工伤事故导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况不属于工伤？

A.在上下班途中遭遇机动车事故

B.在工作岗位上突发疾病死亡

C.因工作原因受到暴力伤害

D.休假期间自行意外受伤

答案：D

4.根据《劳动法》，用人单位在解除劳动合同时，应当给予劳动者经济补偿的情况不包括：

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.劳动者严重违反劳动纪律

D.用人单位生产经营发生严重困难

答案：C

5.劳动合同中约定了竞业限制条款，根据《劳动合同法》，以下哪种情况不属于竞业限制的适用范围？

A.职务说明书中的高级管理人员

B.掌握核心商业秘密的技术人员

C.普通办公室文员

D.离职后直接与原单位有竞争关系的企业工作

答案：C

6.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以立即解除劳动合同？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位以暴力威胁手段强迫劳动

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

答案：C

7.劳动合同中约定了违约金条款，根据《劳动合同法》，以下哪种情况下违约金条款无效？

A.劳动者违反服务期约定

B.劳动者违反竞业限制约定

C.用人单位违反劳动合同约定

D.劳动者违反保密协议约定

答案：C

8.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则不包括：

A.合法性原则

B.公平性原则

C.任意性原则

D.透明性原则

答案：C

9.劳动者因用人单位未依法提供劳动保护而受到伤害，根据《工伤保险条例》，以下哪种情况用人单位不承担赔偿责任？

A.用人单位提供的劳动安全设施不符合标准

B.用人单位未进行安全生产教育和培训

C.劳动者未按规定佩戴劳动防护用品

D.用人单位未及时报告安全事故

答案：C

10.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求增加工资？

A.劳动者表现突出，为单位创造显著效益

B.用人单位经营状况改善，有支付能力

C.劳动者提出增加工资要求，经用人单位同意

D.劳动者工作满一年，根据法律规定应当增加工资

答案：D

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.根据《劳动法》，劳动者的基本权利包括：

A.取得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.获得劳动安全卫生保护的权利

D.参加和组织工会的权利

答案：A,B,C,D

2.劳动合同中约定了保密条款，根据《劳动合同法》，以下哪些内容属于保密范围？

A.公司的财务数据

B.公司的客户名单

C.公司的技术秘密

D.公司的内部管理制度

答案：A,B,C,D

3.根据《劳动法》，用人单位在哪些情况下应当与劳动者订立无固定期限劳动合同？

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的

C.连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的

D.劳动者在本单位连续工作满15年的

答案：A,B,C

4.劳动者因工伤事故进行治疗，根据《工伤保险条例》，以下哪些费用由工伤保险基金支付？

A.医疗费用

B.住院伙食补助费

C.停工留薪期工资

D.护理费用

答案：A,B,C,D

5.根据《劳动法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪些程序？

A.起草

B.公示

C.讨论听取工会或者职工的意见

D.修改完善

答案：A,B,C,D

6.劳动合同中约定了服务期条款，根据《劳动合同法》，以下哪些情况下服务期条款无效？

A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

B.用人单位未及时足额支付劳动报酬

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

D.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

答案：A,B,C,D

7.根据《劳动法》，劳动者在哪些情况下可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿？

A.用人单位未按照劳动合同约定