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企业风险管理计划与应对措施模板
一、适用范围与典型应用场景
年度风险管理规划:企业制定年度风险管控目标、识别潜在风险并制定应对策略时;
重大项目/业务决策前:如新产品上线、新市场拓展、重大投资等,需评估风险并制定预案;
合规与内控体系建设:满足监管要求(如SOX、ISO31000等),完善风险防控机制时;
突发风险事件应对:如市场突变、供应链中断、舆情危机等,需快速响应并控制影响;
企业并购/重组整合:评估目标企业风险,制定整合过程中的风险防控措施。
二、实施流程与操作步骤
步骤1:组建风险管理团队,明确职责分工
操作内容:
由企业高层(如总经理/分管副总*)牵头,成立跨部门风险管理小组,成员包括战略、财务、法务、运营、IT等部门负责人及骨干;
明确小组职责:制定风险管理政策、组织风险识别与评估、监督应对措施执行、定期汇报风险状况;
指定风险管理专员(如*经理)负责日常协调,包括风险信息收集、会议组织、文档更新等。
输出成果:《风险管理团队职责清单》(含成员姓名、部门、职务、联系方式、职责描述)。
步骤2:全面风险识别,梳理风险清单
操作内容:
采用“头脑风暴法”“访谈法”“流程分析法”等多种工具,结合企业战略目标、业务流程、外部环境(政策、市场、技术等),识别潜在风险;
按风险类别分类(参考《企业全面风险管理指引》或企业自身分类标准),如:
战略风险:市场定位偏差、战略目标未达成;
运营风险:供应链中断、产品质量缺陷、关键人才流失;
财务风险:资金链断裂、汇率波动、应收账款逾期;
合规风险:违反行业法规、数据安全泄露、环保不达标;
市场风险:竞争对手降价、需求萎缩、原材料涨价。
对识别的风险进行初步描述,明确风险触发条件(如“供应商连续3次延迟交货”“核心员工离职率超15%”)。
输出成果:《企业风险识别清单》(含风险编号、风险名称、风险类别、触发条件、责任部门、识别日期、识别人*)。
步骤3:风险评估,确定优先级
操作内容:
从“可能性”和“影响程度”两个维度对风险进行量化评估(可采用1-5分制,1分最低,5分最高):
可能性:风险发生的概率(如1分=几乎不可能,5分=极可能);
影响程度:风险发生后对目标(如财务、声誉、运营)的损害程度(如1分=轻微影响,5分=灾难性影响)。
绘制“风险评估矩阵”(见模板1),根据评分确定风险等级:
高风险(红区):可能性≥4分且影响≥4分,或综合评分≥16分;
中风险(黄区):可能性2-3分且影响3-4分,或综合评分8-15分;
低风险(绿区):可能性≤1分或影响≤1分,或综合评分≤7分。
对高风险和中风险优先排序,重点关注“高影响+高可能性”的风险。
输出成果:《风险评估报告》(含风险清单、评分矩阵、风险等级排序、评估结论及建议)。
步骤4:制定风险应对策略,落实具体措施
操作内容:
针对不同等级风险,结合企业风险偏好(如“可承受”“可规避”“可转移”),选择应对策略:
风险等级
应对策略
示例措施
高风险
规避/降低/转移
规避:放弃高风险业务(如退出战乱地区市场);降低:建立备用供应商(至少2家);转移:购买财产保险、外包非核心业务。
中风险
降低/接受
降低:优化流程(如缩短应收账款账期至30天)、加强培训(如合规操作培训);接受:预留风险准备金(如年营收的2%)。
低风险
接受/监控
接受:承担风险(如小额办公设备损耗);监控:定期检查(如每季度盘点库存)。
对每项风险明确“应对措施”“责任部门”“责任人”“完成时间”“所需资源”(如预算、人力);
措施需符合“SMART原则”(具体、可衡量、可实现、相关性、时限性)。
输出成果:《风险应对措施计划表》(见模板2)。
步骤5:执行应对措施,监控风险动态
操作内容:
责任部门按计划执行措施,风险管理专员跟踪进度(如每周召开风险管控例会,由*经理汇报措施落实情况);
建立“风险预警指标体系”(如“客户投诉率≤1%”“库存周转率≥6次/年”),通过数据监控系统(如ERP、BI工具)实时监控指标波动;
当指标触发阈值(如“客户投诉率达2%”),立即启动预警机制,分析原因并调整措施。
输出成果:《风险监控日志》(含预警指标、实际值、触发阈值、预警时间、处置措施、责任人*)。
步骤6:定期复盘,持续改进
操作内容:
每季度/半年召开风险管理评审会,由风险管理小组汇报风险状况、应对措施效果、新识别风险;
采用“PDCA循环”(计划-执行-检查-处理)优化风险管理流程:对未达标的措施分析原因(如资源不足、外部环境变化),修订计划;
每年末更新《风险识别清单》《风险评估报告》,形成年度风险管理总结报告,提交企业管理层审议。
输出成果:《年度风险管理总结报告》(含风险管控成效、存在问题、改进计划、下一年度风险管控目标)。
三、核心工具模板清单
模
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