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严禁妊娠情况影响聘任

严禁妊娠情况影响聘任

（一）在聘任过程中，确保程序的公平性与一致性是人力资源管理的基本原则。任何与岗位核心能力要求无关的个人特征，都不应成为影响聘任决策的因素。对于妊娠情况的处理，尤其需要明确且审慎的政策规定，以保障所有候选人在同等条件下接受评估。这并非意味着忽视个体的特殊情况，而是强调聘任标准应严格基于职位所需的知识、技能、能力以及其他与工作表现直接相关的资质。建立清晰、透明的聘任流程，可以有效避免因个人生理状态等非职业因素产生的潜在歧视，维护用人单位的公信力与法律合规性。具体而言，聘任环节从职位发布、简历筛选、笔试、面试到背景调查与最终录用，每一个步骤都应有明确