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2025年劳务员之劳务员基础知识考试卷及完整答案（全国通用）

一、选择题（每题2分，共40分）

1.劳务员的工作职责不包括以下哪项？

A.管理劳务人员的招聘与培训

B.负责工资、福利、社会保险等事务

C.组织企业内部文化活动

D.协调企业与劳务人员之间的关系

答案：C

2.劳动合同应当具备以下哪些内容？

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.所有以上选项

答案：D

3.用人单位应当在劳动者入职后多少日内为其办理社会保险？

A.15日

B.30日

C.45日

D.60日

答案：B

4.劳动者试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？

A.80%

B.85%

C.90%

D.95%

答案：C

5.以下哪项不是劳动者依法解除劳动合同的情形？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度

D.劳动合同期满

答案：D

6.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付多少个月的经济补偿？

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

答案：A

7.企业实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过多少小时？

A.8小时

B.10小时

C.12小时

D.14小时

答案：B

8.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资多少倍的加班费？

A.1倍

B.1.5倍

C.2倍

D.3倍

答案：C

9.劳动者依法参加社会保险，以下哪项不属于社会保险待遇？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.股票期权

答案：D

10.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位违法解除劳动合同

B.劳动合同期限届满

C.劳动者自愿解除劳动合同

D.劳动者严重违反用人单位的规章制度

答案：A

11.以下哪项不属于劳动保障部门的监管职责？

A.对用人单位的劳动保障情况进行监督

B.对劳动者的劳动权益进行保护

C.对劳动保障违法行为进行查处

D.组织企业内部文化活动

答案：D

12.劳动保障部门应当在接到劳动者投诉后多少个工作日内进行调查？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

答案：C

13.以下哪种情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？

A.用人单位未及时足额支付劳动报酬

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费

C.用人单位违法解除劳动合同

D.劳动合同期限届满

答案：C

14.用人单位与劳动者发生劳动争议，以下哪种情况下应当先向劳动保障部门投诉？

A.劳动合同纠纷

B.劳动条件纠纷

C.劳动报酬纠纷

D.劳动保障违法行为

答案：D

15.劳动保障部门对劳动保障违法行为的处罚种类不包括以下哪项？

A.罚款

B.吊销许可证

C.没收违法所得

D.限制人身自由

答案：D

16.劳动保障部门对劳动保障违法行为的查处程序不包括以下哪项？

A.接受投诉

B.调查取证

C.处理决定

D.组织企业内部文化活动

答案：D

17.劳动保障部门对劳动保障违法行为的处罚决定应当在多少个工作日内送达被处罚人？

A.5个工作日

B.10个工作日

C.15个工作日

D.30个工作日

答案：B

18.劳动保障部门对劳动保障违法行为的处罚决定不服的，可以在多少个工作日内申请行政复议？

A.10个工作日

B.15个工作日

C.30个工作日

D.60个工作日

答案：C

19.劳动保障部门对劳动保障违法行为的处罚决定不服的，可以向以下哪级人民法院提起诉讼？

A.基层人民法院

B.中级人民法院

C.高级人民法院

D.最高人民法院

答案：A

20.劳动保障部门对劳动保障违法行为的查处，以下哪种情况下可以中止？

A.案件正在调查取证

B.当事人申请中止

C.案件涉及国家安全、公共安全

D.案件涉及商业秘密

答案：B

二、判断题（每题2分，共20分）

21.劳务员的工作职责包括制定和实施企业的人力资源战略。（判断对错）

答案：错误

22.劳动合同期限届满，用人单位可以不与劳动者续签劳动合同。（判断对错）

答案：错误

23.劳动者试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。（判断对错）

答案：错误

24.劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（判断对错）

答案：正确

25.劳动者依法解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。（判断对错）

答案：错误

26.用人单位安排劳动者加班