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员工薪酬增长保障承诺书[3篇]

员工薪酬增长保障承诺书篇1

承诺方类型：□企业□个人□其他__________

鉴于薪酬作为激励员工、提升组织效能及维护企业健康发展之重要因素，为明确薪酬增长之责任与权益，建立稳定透明之薪酬增长机制，承诺方依据相关法律法规及企业内部规章制度，特作出如下承诺：

1.承诺内容

承诺方承诺，将根据员工个人能力提升、绩效考核结果、岗位变动及企业整体经营状况，保证员工薪酬之合理增长。薪酬增长将遵循公平、公正、公开之原则，与员工个人贡献及企业效益紧密挂钩。承诺方将建立动态薪酬调整机制，定期评估员工薪酬水平，保证其与市场薪酬水平及企业内部薪酬体系相匹配。承诺方承诺为符合条件的员工提供薪酬增长之机会，包括但不限于薪资调整、奖金发放、股权激励等方式。承诺方将明确薪酬增长之具体标准与程序，保证员工对薪酬增长机制有清晰认知。

2.执行规范

承诺方承诺，将依据企业内部绩效考核制度，对员工进行定期考核，考核结果将作为薪酬增长之重要依据。承诺方将设定科学合理之绩效考核指标，保证考核过程客观公正。承诺方承诺，将根据员工岗位变动、能力提升及市场薪酬水平变化，及时调整员工薪酬。承诺方将建立薪酬调整之申请与审批程序，保证薪酬调整过程规范透明。承诺方承诺，将定期对薪酬增长机制进行评估，根据评估结果进行优化调整。承诺方将保证薪酬增长机制符合国家法律法规及企业内部规章制度之要求。承诺方承诺，将加强对员工之薪酬政策培训，保证员工对薪酬增长机制有充分知晓。承诺方承诺，将建立薪酬沟通机制，定期与员工就薪酬增长问题进行沟通，听取员工意见并作出相应调整。

3.监督评估

承诺方承诺，将建立薪酬增长之监督评估机制，保证薪酬增长机制有效实施。承诺方将定期对薪酬增长机制进行评估，评估内容包括但不限于薪酬增长效果、员工满意度、市场竞争力等。承诺方承诺，将选取__________项指标纳入年度考核，对薪酬增长机制进行量化评估。承诺方将根据评估结果，对薪酬增长机制进行优化调整。承诺方承诺，将接受员工及内部审计部门对薪酬增长机制之监督，及时纠正存在问题。承诺方承诺，将建立薪酬增长申诉机制，保证员工对薪酬增长问题有渠道进行申诉。承诺方承诺，将定期向员工公开薪酬增长机制之执行情况，接受员工监督。

4.生效调整

本承诺书自签订之日起生效，具有法律约束力。承诺方承诺，将根据国家法律法规变化、企业内部规章制度调整及市场环境变化，对薪酬增长机制进行相应调整。承诺方承诺，将及时通知员工薪酬增长机制之调整内容，保证员工对调整内容有充分知晓。承诺方承诺，将保证薪酬增长机制的调整符合国家法律法规及企业内部规章制度之要求。承诺方承诺，将建立薪酬增长机制调整之申请与审批程序，保证调整过程规范透明。承诺方承诺，将定期对薪酬增长机制调整效果进行评估，根据评估结果进行进一步优化调整。

承诺人签名：________________________

签订日期：________________________

员工薪酬增长保障承诺书篇2

合同编号：__________

一、引言

尊敬的__公司领导：

本人作为__公司__部门__职位员工__，基于对公司未来发展前景的坚定信心以及对自身职业发展的高度认同，现就个人薪酬增长保障事宜，特此作出如下郑重承诺：

本承诺书旨在明确双方在劳动关系存续期间，就员工薪酬正常增长机制及特殊增长情形下的权利义务关系，保证员工薪酬水平能够与公司经营业绩、行业发展趋势及个人绩效贡献相匹配，构建长期、稳定、互信的劳动关系基础。

二、承诺事项

1.基本薪酬正常增长机制

1.1薪酬调整周期

公司承诺，将根据公司年度经营状况、行业薪酬水平变化以及员工个人绩效表现，建立常态化的薪酬调整机制。具体调整周期为__（例如：每年一次/每半年一次/每季度一次），调整时间通常安排在__（例如：每年__月__日前后/每半年__月__日前后）。公司将在调整周期前__（例如：一个月）完成相关薪酬数据分析与决策流程，并及时向员工反馈调整结果。

1.2调整依据

基本薪酬的正常增长主要依据以下三个维度：

（1）公司整体经营业绩：当公司年度营业收入增长率不低于__%或净利润增长率不低于__%时，公司将启动整体薪酬普调机制，调整幅度不低于__%；

（2）行业薪酬指数变化：公司每年将参考__（例如：国家统计局/行业协会/专业咨询机构）发布的__行业薪酬指数，若指数上涨幅度超过__%，公司将在下一年度薪酬调整时予以体现；

（3）员工个人绩效贡献：员工个人绩效考核结果将作为薪酬调整的重要参考，绩效考核等级为__（例如：优秀/良好）的员工，原则上将获得高于平均增长幅度的薪酬提升。

1.3调整