数字化技术驱动下的人力资源绩效管理转型路径.docx

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2025-12-05 发布于重庆
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数字化技术驱动下的人力资源绩效管理转型路径

说明

大数据绩效管理体系的引入可能会让部分员工感到不适应，尤其是对于传统的管理模式已经习惯的员工。为了帮助员工更好地适应新的绩效管理方式，企业需要加强内部培训，提升员工对数据化管理的认知与接受度。企业还应注重组织文化的建设，强调数据驱动决策的优势，鼓励员工参与绩效管理的各个环节，创造一个数据透明、反馈及时的企业环境。

随着大数据技术的发展，企业逐渐从传统的经验和直觉决策转向数据驱动的决策方式。在企业绩效管理中，大数据能够全面收集和整合来自各个环节的信息，包括员工的工作表现、客户反馈、市场变化等。通过对