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劳务资料员题库及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同的主体是（）。

A.建设单位与劳务分包单位

B.总承包单位与劳务分包单位

C.劳务分包单位之间

D.劳务作业人员与劳务分包单位

答案：B

解析：劳务分包合同主体是总承包单位和劳务分包单位，他们之间就劳务作业相关事宜签订合同。

2.劳务人员工资台账的保存期限是（）年。

A.1

B.2

C.3

D.5

答案：C

解析：劳务人员工资台账等资料应妥善保存，保存期限为3年，以便后续查询和追溯。

3.劳务实名制管理系统中，劳务人员基本信息不包括（）。

A.身份证号

B.学历

C.考勤记录

D.家庭住址

答案：C

解析：考勤记录不属于基本信息，基本信息涵盖身份、学历、住址等，考勤记录是动态的工作出勤情况。

4.劳务队伍综合评价的内容不包括（）。

A.劳务管理

B.安全管理

C.技术管理

D.成本管理

答案：D

解析：劳务队伍综合评价包括劳务管理、安全管理、技术管理等方面，成本管理不属于综合评价直接内容。

5.下列不属于劳务人员培训档案内容的是（）。

A.培训计划

B.培训签到表

C.劳务合同

D.培训考核记录

答案：C

解析：劳务合同不属于培训档案内容，培训档案主要记录培训相关计划、签到及考核等情况。

6.劳务人员备案须提交的资料不包括（）。

A.劳务人员身份证复印件

B.劳动合同

C.学历证书

D.项目业绩证明

答案：D

解析：备案资料主要是劳务人员自身相关身份、合同、学历等资料，项目业绩证明不需要备案时提交。

7.劳务分包工程进度款支付申请应由（）填写。

A.建设单位

B.总承包单位

C.劳务分包单位

D.监理单位

答案：C

解析：劳务分包工程进度款支付申请由劳务分包单位根据实际完成情况填写，向总承包单位申请付款。

8.劳务纠纷调解的原则不包括（）。

A.合法原则

B.公开原则

C.公正原则

D.及时处理原则

答案：B

解析：劳务纠纷调解原则有合法、公正、及时处理等，公开不是调解原则。

9.劳务人员动态管理的依据是（）。

A.劳务人员增减台账

B.劳务人员考勤表

C.劳务人员工资表

D.劳务人员花名册

答案：A

解析：劳务人员增减台账记录了人员的变动情况，是动态管理的重要依据。

10.劳务资料归档时，应采用（）分类法。

A.年度

B.季度

C.月份

D.项目

答案：D

解析：劳务资料归档一般按项目分类，便于查找和管理与该项目相关的各类劳务资料。

二、多项选择题（每题2分，共10题）

1.劳务分包合同应明确的内容有（）。

A.劳务作业内容

B.劳务报酬

C.质量标准

D.双方权利义务

答案：ABCD

解析：劳务分包合同需明确劳务作业内容、报酬支付方式、质量标准以及双方权利义务等关键事项，保障双方权益。

2.劳务人员工资支付形式有（）。

A.现金支付

B.银行代发

C.微信转账

D.支付宝转账

答案：AB

解析：劳务人员工资支付形式主要是现金支付和银行代发，微信、支付宝转账不规范且有风险，一般不被允许作为工资支付主形式。

3.劳务实名制管理的作用有（）。

A.规范用工行为

B.保障劳务人员权益

C.提高管理效率

D.促进安全生产

答案：ABC

解析：劳务实名制管理可规范用工，保障人员权益，通过准确信息便于管理从而提高效率，与安全生产无直接关联。

4.劳务人员培训的方式有（）。

A.集中授课

B.现场实操培训

C.网络培训

D.师傅带徒弟

答案：ABCD

解析：这几种方式都能有效对劳务人员进行培训，集中授课系统讲解知识，现场实操提升技能，网络培训灵活便捷，师傅带徒弟针对性强。

5.劳务队伍退场时应提交的资料有（）。

A.工资结清证明

B.工作交接记录

C.设备工具归还清单

D.人员考勤记录

答案：ABC

解析：退场时要确保工资结清、工作交接清楚、设备工具归还，人员考勤记录是日常管理资料，非退场提交内容。

6.劳务资料包括（）。

A.劳务人员档案

B.劳务合同

C.考勤表

D.工资表

答案：ABCD

解析：这些都属于劳务资料范畴，全面记录劳务人员情况、合同关系及工资考勤等信息。

7.劳务纠纷处理的方式有（）。

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

答案：ABCD

解析：这几种方式都是处理劳务纠纷的常见途径，协商、调解较为灵活，仲裁和诉讼更具权威性。

8.劳务人员花名册应包含的信息有（）。

A.姓名

B.性别

C.身份证号

D.工种

答案：ABCD

解析：花名册需全面记录劳务人员基本信息，方便对