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最新餐饮员工劳动合同

餐饮员工劳动合同

甲方（雇主）：__________（公司名称）

乙方（员工）：__________（个人姓名）

根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方在甲方工作的有关事项，达成如下合同。

第一条工作岗位

甲方聘请乙方担任餐饮员工，岗位为_______________________。

第二条工作地点

乙方将在甲方所在地工作，具体地址为_______________________。

第三条工作时间

乙方每周工作45小时，每天工作8小时，休息一天。具体工作时间由甲方根据实际情况安排。

第四条工作报酬

（一）乙方每月工资为人民币____________元，包括基本工资、绩效奖金、加班费等，具体的工资计算标准由甲方制定并通知乙方。

（二）甲方将按照国家法律规定缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

第五条劳动保护

（一）甲方应为乙方提供良好的工作条件和劳动保护措施，防止职业病和劳动事故的发生。

（二）工作场所应安装通风、排烟、防火等设施，保证空气清新、环境卫生。

（三）甲方为乙方提供必要的劳动防护用品，包括但不限于安全帽、防护镜、防护手套、防毒面具等。

第六条职业道德

乙方应当认真执行工作职责，遵守职业道德和行业规范，保守客户和公司的商业机密，不泄漏商业秘密。

第七条劳动纪律

（一）乙方应当遵守国家有关劳动法律、法规和甲方的规章制度，认真完成工作任务。

（二）乙方不得私自利用甲方的资源和设备经营个人利益的事情。

第八条保密义务

乙方在工作期间知悉的甲方的财务、运营和技术等商业秘密，应当予以保密，不得泄露或利用于个人利益。

第九条违约责任

在职期中，如果乙方违反合同规定，严重影响甲方的利益，甲方有权解除合同，乙方应当承担相应的法律责任和经济赔偿责任。

第十条合同变更和解除

（一）由于工作需要，双方可以协商变更本合同。

（二）在以下情况下，双方可以协议解除劳动合同：

1.乙方不适合继续从事岗位工作。

2.乙方丧失了从事岗位工作的能力。

3.乙方因违纪行为被辞退。

第十一条合同的生效

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。

本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_____________乙方（签名）：_____________

年月日年月日