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2024年包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招考笔试试卷带答案详解

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.包商银行股份有限公司少先支行在2024年秋季校园招聘中，优先考虑哪些专业背景的应聘者？()

A.金融学

B.经济学

C.管理学

D.以上都是

2.应聘者参加包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招聘的笔试，以下哪项不是必考内容？()

A.行测

B.英语

C.专业知识

D.职业道德

3.包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招聘的面试环节，以下哪种形式最为常见？()

A.结构化面试

B.无领导小组讨论

C.个人陈述

D.以上都不常见

4.在包商银行股份有限公司少先支行工作，员工需要通过哪些途径提升自己的专业技能？()

A.在职培训

B.外部进修

C.阅读专业书籍

D.以上都是

5.包商银行股份有限公司少先支行对新员工的入职培训时长一般多久？()

A.1周

B.2周

C.1个月

D.3个月

6.包商银行股份有限公司少先支行在招聘过程中，如何评估应聘者的综合素质？()

A.通过笔试成绩

B.通过面试表现

C.通过背景调查

D.以上都是

7.如果应聘者通过包商银行股份有限公司少先支行的面试，接下来会进行哪一步骤？()

A.签订就业协议

B.进行体检

C.确定入职时间

D.以上都是

8.在包商银行股份有限公司少先支行，员工的晋升机会主要取决于哪些因素？()

A.工作表现

B.专业技能

C.团队协作能力

D.以上都是

9.包商银行股份有限公司少先支行鼓励员工参加哪些类型的社团活动？()

A.文体类

B.学术类

C.志愿服务类

D.以上都是

10.包商银行股份有限公司少先支行对员工的外出培训有哪些支持政策？()

A.提供培训费用报销

B.资助参加行业会议

C.支持攻读相关学位

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些是包商银行股份有限公司少先支行在秋季校园招聘中重视的应聘者素质？()

A.团队协作能力

B.解决问题的能力

C.沟通表达能力

D.学习能力

E.创新能力

12.包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招聘的笔试内容包括哪些部分？()

A.行测

B.英语

C.专业知识

D.综合素质

E.个人陈述

13.在包商银行股份有限公司少先支行，新员工入职后的培训内容包括哪些方面？()

A.银行基础知识

B.企业文化

C.业务流程

D.技能培训

E.法律法规

14.包商银行股份有限公司少先支行在招聘过程中，如何确保招聘过程的公平公正？()

A.采用标准化的面试流程

B.确保所有应聘者接受相同的评价标准

C.邀请外部专家参与评审

D.对应聘者的资料进行严格保密

E.公开招聘信息

15.以下哪些是包商银行股份有限公司少先支行员工职业发展的关键因素？()

A.个人职业规划

B.绩效考核结果

C.领导和同事的支持

D.行业发展趋势

E.继续教育

三、填空题(共5题)

16.包商银行股份有限公司少先支行在2024年秋季校园招聘中，笔试时间定于____月____日。

17.应聘包商银行股份有限公司少先支行，要求本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业，英语水平需达到____级及以上。

18.包商银行股份有限公司少先支行对新员工的入职培训时长一般为____周。

19.在包商银行股份有限公司少先支行工作，员工的晋升机会主要依据____进行。

20.包商银行股份有限公司少先支行鼓励员工参加各类培训，提升个人能力，以下培训类型不包括____。

四、判断题(共5题)

21.包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招聘的笔试成绩占总招聘考核的50%。()

A.正确B.错误

22.包商银行股份有限公司少先支行只接受应届毕业生的应聘申请。()

A.正确B.错误

23.包商银行股份有限公司少先支行秋季校园招聘的面试环节中，无领导小组讨论是唯一的一种面试形式。()

A.正确B.错误

24.包商银行股份有限公司少先支行为新员工提供的入职培训，主要是针对业务技能的培训。()

A.正确B.错误

25.在包商银行股份有限公司少先支行工作，员工的薪酬福利待遇在全国同行业中处于领先水平。()

A.正确