2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市职业技能鉴定考试（劳动关系协调员·三级／高级工）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．2.5倍

2、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动报酬

B．工作内容

C．试用期

D．合同期限

3、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

4、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起多久？

A．30日

B．60日

C．1年

D．2年

5、下列哪种情形下，用人单位可以随时解除劳动合同且无需支付经济补偿？

A．劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B．劳动者严重违反规章制度

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．劳动者不能胜任工作，经培训仍不能胜任

6、劳动者在同一用人单位连续工作满多少年以上，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当订立？

A．5年

B．8年

C．10年

D．15年

7、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与劳动争议调解

B．制定企业薪酬体系

C．宣传劳动法律法规

D．协助签订集体合同

8、集体合同由工会代表职工与企业签订，尚未建立工会的，由谁组织职工推举代表签订？

A．上级工会

B．企业人力资源部门

C．职工代表大会

D．劳动行政部门

9、用人单位因生产经营困难需进行经济性裁员，应提前多少日向工会或全体职工说明情况？

A．15日

B．20日

C．30日

D．60日

10、劳动者依法享受年休假，连续工作满1年不满10年的，年休假为多少天？

A．3天

B．5天

C．7天

D．10天

11、根据我国《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少倍的工资？

A．1.5倍

B．2倍

C．3倍

D．1.8倍

12、下列哪项不属于劳动关系协调员的主要职责？

A．参与集体协商

B．调解劳动争议

C．制定企业薪酬结构

D．宣传劳动法律法规

13、劳动者在试用期内提前多长时间通知用人单位，可以解除劳动合同？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

14、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同的是？

A．劳动者患病在医疗期内

B．女职工在孕期

C．严重失职，给单位造成重大损害

D．因工负伤丧失劳动能力

15、集体合同生效的条件是？

A．双方签字即生效

B．经职工代表大会讨论通过

C．报送劳动行政部门审查且15日内未提出异议

D．企业工会批准

16、标准工时制度下，劳动者每日工作时间不得超过多少小时？

A．6小时

B．7小时

C．8小时

D．9小时

17、下列哪种情形属于视同工伤？

A．因工外出期间下落不明

B．醉酒导致伤亡

C．在工作时间和工作岗位突发疾病死亡

D．自残

18、劳动争议申请仲裁的时效期间为？

A．6个月

B．1年

C．2年

D．3年

19、下列哪类人员不适用《劳动合同法》？

A．企业正式员工

B．个体工商户雇工

C．公务员

D．民办学校教师

20、用人单位安排劳动者加班，工作日延长工作时间的，应支付不低于工资的多少比例作为加班费？

A．150%

B．200%

C．250%

D．300%

21、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前通知用人单位解除劳动合同的，应当提前几天以书面形式通知？

A．3日

B．5日

C．7日

D．15日

22、下列哪项不属于劳动合同的必备条款？

A．劳动合同期限

B．工作内容和工作地点

C．试用期

D．社会保险

23、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．支付双倍工资

B．支付三倍工资

C．补签合同即可

D．无需承担责任

24、劳动者在法定工作时间内提供正常劳动，用人单位支付的工资不得低于当地什么标准？

A．行业平均工资

B．最低工资标准

C．企业平均工资

D．城镇居民人均可支配收入

25、下列情形中，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A．劳动者严重违反规章制度

B．劳动者患病医疗期满不能工作

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化

D．经济性裁员

26、劳动争议申请仲裁的时效期间为自当