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04十二月2025庆学-培训需求分析与年度培训规划

培训需求分析与年度培训规划二OO六年十二月一十六、七日·中国深圳12/4/20252培训需求分析与年度培训规划

游戏规则培训是机会,培训是工作,培训是责任开放的心态,主动的态度,积极发言,全心投入跟上思路,用心感悟,不鼓励记太多笔记随时欢迎提问题定时休息,不要随便进出走动排除干扰,请将手机、BP转为按摩器随手清洁，保持职业品质12/4/20253培训需求分析与年度培训规划

学习方法与信息吸收学习方法三个月后信息吸收量读书10%听课30%参与操作60%小组练习、研讨90%“我听过，我忘记；我看过，我记得；我做过，我学会；我思考,我超越”12/4/20254培训需求分析与年度培训规划

学习的过程初学三年，天下无敌；再学三年，寸步难行；再学三年，游刃有余。非专业语言解释非专业现象；专业语言解释非专业现象；专业语言解释专业现象；非专业语言解释专业现象。不懂，能否听明白；懂了，能否说明白；说明白，能否写出来；写出来，能否用起来；用起来，能否熟练并形成自己的行动模式做个小游戏：共享讲个小故事：知识与智慧12/4/20255培训需求分析与年度培训规划

自我介绍开场问好鞠躬我的名字是－－我来自－－现任－－我的个人情况（生肖、籍贯、专业等）我的特点我的个人爱好是－－我最想达到的生活目标是--结束致谢－掌声鼓励12/4/20256培训需求分析与年度培训规划

热心、勤快为大家解决学习、生活困难积极上进带领组员参与活动选组长12/4/20257培训需求分析与年度培训规划

请小组讨论自己在培训工作中遇到的最大问题，以及本次培训最希望解决的问题！！！问题研讨12/4/20258培训需求分析与年度培训规划

观念篇：你了解培训吗？12/4/20259培训需求分析与年度培训规划

观念（思想）决定态度，态度决定行为，行为决定习惯，习惯决定命运。每个人都是先有想法，再由这种想法产生一种冲动，有了冲动之后变成一种行为，这种行为久了就会变成一种习惯，习惯天长日久了，就形成了一种文化。有句名言说：“许多许多的历史才可以培养一点点传统，许多许多的传统才可以培养一点点文化。”观念运用重于业务运营为什么要改变观念12/4/202510培训需求分析与年度培训规划

企业为什么要培训？12/4/202511培训需求分析与年度培训规划

为什么越来越多的企业关注培训随着一些地位稳固企业的衰落，许多公司在迅速增长的世界市场上竞争力的下降，以及对组织再造和转型的要求，人们对组织学习的兴趣日益增长。许多组织的高级管理人员相信改进组织学习对于其组织非常重要企业竞争的本质是人的竞争：据调查82%企业总经理认为企业员工技能明显不足；几乎100%的管理者抱怨下属工作推进不利或缺乏职位胜任力；企业司空见怪的管理人员“高级保姆”现象，多数也由于技能错位造成不断变化的环境：对员工能力有了更为不确定要求，不学习就要落伍竞争的压力：12/4/202512培训需求分析与年度培训规划

未来的竞争，不是一个团队与另一个团队学历的竞争，而是一个团队与另一个团队学习力的竞争未来的竞争，不是一个人与另一个人的竞争而是一个团队与另一个团队的竞争未来，唯一持久的竞争力学习力12/4/202513培训需求分析与年度培训规划

学习力培训竞争力竞争力培训12/4/202514培训需求分析与年度培训规划

学习型与表现型组织以表现为基础的组织表现与学习的差别学习型组织表现时间12/4/202515培训需求分析与年度培训规划

如果说教育（学校教育）是劳动者成为人力资源的基础条件，那么培训（职业培训）无疑是劳动者把所学的“软性”知识硬化为市场能力的关键。企业培训师是“布道师”兼学习组织者，通过培训使劳动者成为一个能够不断适应环境变化的高素质人才，优秀的培训师就是能够善于发现、挖掘劳动者的潜能，加强、固化劳动者技能，提升、激励劳动者的创造能力。培训虽不能保证每个员工都能成为经理，但它却能使每个人的潜能得到发挥，价值得以提升。通过院校教育炼出一块好钢，通过职业培训磨出一把好刀。美国管理大师彼得·德鲁克提出过一个响亮的口号：“培训，培训，再培训。”职业培训12/4/202516培训需求分析与年度培训规划

企业竞争力与人才培训的关系人才培训核心技术核心人才核心才能企业竞争力CoreTechnologyCorePeopleCoreCompetency12/4/202517培训需求分析与年度培训规划

从经营者立场看人才培训要求（1）创新改善维持KAIZEN?解决问题