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甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，本着平等自愿、协商一致的原则，就甲方向乙方提供家政服务事宜，签订本劳动合同。

第一条合同期限

甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____年。

（二）无固定期限：自____年____月____日起至合同解除或终止时止。

（三）以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起至____工作任务完成时止。

本合同包含试用期，试用期为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。试用期内，乙方表现不符合本合同约定的，甲方可解除劳动合同，但应提前三日通知乙方；试用期满，乙方表现符合本合同约定的，甲方应正式录用乙方。

第二条工作内容和工作地点

（一）工作内容：乙方同意在甲方指定的家庭，从事家政服务工作，主要服务项目包括：保洁、烹饪、保姆、育儿、养老等，具体服务内容和标准由双方另行协商确定，并书面记录。乙方应按照甲方提出的服务需求和要求，以及行业普遍认可的服务标准提供服务，确保服务质量。

（二）工作地点：乙方服务的主要地点为位于____省____市____区____街道____小区____号楼____单元____室的____用户家庭。如需乙方前往其他地点提供服务，甲方应提前告知乙方并协商确定服务地点和交通、住宿等相关事宜，相关费用承担方式由双方协商确定。

第三条工作时间和休息休假

（一）工作时间：乙方实行____工时制。每周工作____小时，每周休息____日。具体工作时间由甲方根据用户家庭的实际需求安排，并应提前告知乙方。甲方应保障乙方的休息时间，不得强制乙方加班。如因用户家庭需求需安排乙方加班，甲方应与乙方协商一致，并依法支付加班费。

（二）休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假等休息休假权利。具体休假安排由双方协商确定。

第四条劳动报酬

（一）工资构成：乙方的工资由基本工资、绩效工资、加班费、补贴等构成。

（二）工资水平：乙方的工资标准为每月人民币____元（大写：____元整）。该工资标准不低于当地最低工资标准。

（三）支付方式：甲方应于每月____日以____方式（现金/银行转账）支付乙方上月工资。支付地点为：____。

（四）奖金和津贴：乙方如表现优秀或完成甲方指定的特殊任务，甲方可根据实际情况给予奖金或津贴，具体标准由双方协商确定。

第五条社会保险和福利

（一）社会保险：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。

（二）福利待遇：甲方可以根据实际情况为乙方提供节日福利、健康体检、职业培训等福利待遇，具体内容由双方协商确定。

第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）劳动保护：甲方应为乙方提供必要的劳动保护用品，例如清洁工具、防护手套、口罩等，并指导乙方正确使用。

（二）劳动条件：甲方应为乙方提供安全、卫生的工作环境，定期进行环境清洁和消毒，并采取措施防止意外事故的发生。

（三）职业危害防护：对于可能存在职业危害的服务项目，例如清洁、消毒等，甲方应向乙方告知相关职业危害因素，并提供相应的职业危害防护措施，并对乙方进行相关培训。

第七条培训

（一）岗前培训：甲方应在乙方上岗前进行岗前培训，内容包括服务技能、安全知识、职业道德、用户沟通技巧、应急处理等。

（二）在岗培训：甲方应根据需要为乙方提供在岗培训，以提高其服务水平和专业技能，培训内容和时间由双方协商确定。

第八条劳动纪律

（一）行为规范：乙方应遵守国家法律法规，遵守用户家庭的规定，维护用户家庭隐私，不得私自动用用户物品，不得在用户家庭吸烟、饮酒，不得与用户家庭成员发生任何形式的冲突，爱护用户家庭的公共设施和财物。

（二）奖惩制度：甲方可以根据乙方的服务表现制定相应的奖惩制度，对表现优秀的乙方给予奖励，对违反劳动纪律或用户家庭规定的乙方进行批评教育或相应处罚，情节严重的，甲方可以解除劳动合同。

第九条合同的变更、解除和终止

（一）合同变更：甲乙双方可以协商一致变更合同内容，例如工作内容、工作时间、劳动报酬等，并另行签订书面协议。

（二）合同解除：

1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

2.乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以解除本合同，但应提前三日通知乙方。

3.乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除本合同。

4.乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方可以解除本合同。

5.乙方被依法追究刑事责任的，甲方可以解除本合