劳动合同就业协议区别说明.docxVIP

《大学生就业与创业指导》

劳动合同与就业协议书的区别

1.主体不同

就业协议俗称“三方协议”，是毕业生与用人单位达成就业意向时签订的协议，协议明确了毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中的权利和义务。签订者是毕业生、用人单位和学校三方，缺少任何一方，协议均无效。学校在毕业生与用人单位之间起着指导推荐、就业监督和就业派遣的作用。劳动合同是毕业生与用人单位确定劳动关系时签订的书面协议，与就业协议不同，劳动合同签订时只有毕业生和用人单位，学校并不在其中。

2.签订时间不同

一般而言，就业协议签订在先，劳动合同签订在后，毕业生在与用人单位达成就业意向时签订就业协议，通常发生在毕业前；到用人单位报到并建立劳动关系时，签订劳动合同。

3.时效性不同

就业协议的效力始于签订之日，终止于毕业生与用人单位签订劳动合同之时，也就是说，劳动合同一旦签订，先前签订的就业协议就不再具有法律效力，一切以劳动合同为准，就业协议中的约定只有在写入劳动合同之后才继续有效，这一点毕业生应特别注意。劳动合同的有效期，是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。

4.内容不同

就业协议的内容主要包括毕业生情况及意见、用人单位情况及意见、学校意见、备注四个部分；毕业生如实介绍自己的情况，并表示愿意到用人单位