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《大学生就业与创业指导》

签订劳动合同的关键技巧

一、签订劳动合同的关键技巧

了解用人单位的情况，防止签订无效合同；应当签订书面合同，口头合同不可取；详细阅读合同条款，识别并拒绝霸王条款；收取押金或者证件是违法的；试用期的长度；待遇条款要明确；注意就业协议和劳动合同的衔接

了解用人单位的情况，防止签订无效合同

毕业生应详细了解用人单位是否具有法人资格，从事的工作是否合法，是否有能力兑现合同的约定，以防止签订无效合同而蒙受损失。同时，毕业生也应该详细地了解用人单位的其他情况，如用人单位的发展前景，用人单位给员工的福利待遇及提供的培训机会等，以确定该用人单位确实有利于求职者的发展。

应当签订书面合同，口头合同不可取

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。毕业生切不可因求职心切而相信某些用人单位关于工资水平、福利待遇等事项的口头许诺，这些口头许诺是靠不住的，一旦有争议，毕业生也难以真正维护自己的权益，口头许诺也会化成泡影。

详细阅读合同条款，识别并拒绝霸王条款

劳动合同牵涉就业者的切身利益，在订立合同的时候，就业者应仔细研读合同的条款，看合同条款是否符合国家的相关法律和政策、合同签订双方的权利和义务是否合理、是否存在霸王条款等，就业者对违规条款应予以拒绝。

收取押金或者证件是违法的

一些用人单位在签订合同前擅自向劳动者索要押金或者扣押劳动者的诸如身份证、毕业证等重要证件，毕业生在签订合同时应对此类行为予以警惕。押金是不可以交的；证件可以让用人单位看，但是决不可以让用人单位将原件带走。

明确试用期的长度

目前多数企事业单位签订的合同为3年期限，依照规定，试用期最长不可以超过6个月。毕业生在签订合同时应对有关试用期长度的规定有清醒的认识，以更好地保障个人利益。

待遇条款要明确

签订合同时，工资水平、工作条件、职务、保险等有关自己利益的待遇条款要明确，切不可含糊。如合同规定用人单位提供保险，但未指明是哪几类保险，这样就属于模糊条款，按其规定，仅仅提供一类保险也算是符合合同，所以劳动者在签订协议时应对此类条款予以明确。

注意就业协议和劳动合同的衔接

就业协议是毕业生和用人单位达成意向后签订的协议，当毕业生到用人单位报到并建立正式劳动关系时，应当签订劳动合同。劳动合同签订后，就业协议自动失效，因此毕业生在签订劳动合同时，要注意使劳动合同与就业协议保持一致，尤其要把就业协议里的约定在劳动合同里表达明确，防止协议中的条款因未写入劳动合同而无法得到法律保障。

知识链接

劳动合同的解除

劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前终止劳动合同关系的法律行为，可分为协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除等。

◎双方协商解除劳动合同的法律规定

当事人双方协商解除劳动合同必须符合下列条件：一是双方自愿，二是平等协商，三是不得损害第三方利益。双方协商解除劳动合同，应由当事人双方按照要约、承诺的程序达成解除劳动合同的书面协议。

◎用人单位单方解除劳动合同的法律规定

（1）劳动者有下列情形之一时，用人单位有权解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的；第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；第四，被依法追究刑事责任的。

（2）劳动者有下列情形之一时，用人单位有权解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：第一，劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第二，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；第三，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（3）用人单位因法定情况，需裁减人员而引起劳动合同的解除。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。在以上（2）、（3）类情形下解除劳动合同的，用人单位应依照国家有关规定对劳动者给予经济补偿。用人单位解除劳动者劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除必须全额发给经济补偿金外，还须按欠发经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。

◎劳动者单方解除劳动合同的法律规定

劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：第一，在试用期内的；第二，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；第三，用人单位未按