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2025年薪酬体系实施试题及答案.docx

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    2025年薪酬体系实施试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共20分）

    1.2025年某集团薪酬体系的核心目标是“战略导向、激励相容、公平可及”，其中“激励相容”主要指：

    A.员工薪酬与企业利润直接挂钩

    B.员工个人目标与企业战略目标协同

    C.不同层级员工薪酬差距控制在合理范围

    D.薪酬结构中固定工资与浮动工资比例均衡

    2.某科技公司采用宽带薪酬结构，其关键特征是：

    A.减少薪酬等级数量，扩大同一等级薪酬浮动范围

    B.增加薪酬等级数量，缩小不同等级间差距

    C.按岗位层级严格划分薪酬区间，无交叉

    D.以技能水平为唯一薪酬定档依据

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