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2026年企业海外用工合规审查服务合同

甲方：__________________

乙方：__________________

在自愿平等的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国涉外劳务合同管理条例》等有关规定，就乙方向甲方提供企业海外用工合规审查服务事宜协商一致，订立合同如下：

一、服务内容

乙方向甲方提供企业海外用工合规审查服务，包括但不限于以下方面：

（一）法律法规咨询

1、乙方应为甲方提供与企业海外用工相关的中国及目标国家或地区劳动法律法规的咨询，包括但不限于劳动合同法、社会保险法、工作许可制度、最低工资标准、工作时间、加班规定、解雇程序、劳动争议处理等。

2、乙方应定期向甲方提供与企业海外用工相关的法律法规更新信息，并就新法规对甲方用工的影响进行解读。

（二）用工模式设计

1、乙方应根据甲方的业务需求、海外用工规模、岗位性质及目标国家或地区的法律法规，为甲方设计合理的海外用工模式，包括但不限于全职雇佣、劳务派遣、合作经营、远程用工等。

2、乙方应就不同用工模式的法律风险、成本效益、管理难度等方面进行综合分析，并出具书面建议报告。

（三）劳动合同及规章制度审查

1、乙方应审查甲方拟与海外员工签订的劳动合同的合法性、合规性，并提出修改意见。

2、乙方应审查甲方在海外实施的劳动规章制度，包括但不限于考勤管理、绩效考核、奖惩办法、保密协议等，确保其符合目标国家或地区的法律规定。

3、乙方应协助甲方根据目标国家或地区的法律法规，制定或修改海外劳动规章制度，并提供法律培训服务。

（四）用工流程合规审查

1、乙方应审查甲方海外用工程序，包括但不限于招聘流程、录用流程、薪酬福利发放流程、社会保险缴纳流程、解雇流程等，确保其符合目标国家或地区的法律规定。

2、乙方应就发现的不合规之处，向甲方提出具体的整改建议，并协助甲方完成整改。

（五）劳动争议预防与处理

1、乙方应向甲方提供海外劳动争议预防措施，包括但不限于建立健全劳动争议处理机制、加强员工沟通、开展法律培训等。

2、乙方应就甲方发生的海外劳动争议提供法律咨询，并协助甲方进行协商、调解、仲裁或诉讼。

二、服务方式

1、乙方向甲方提供企业海外用工合规审查服务的地点：__________________。

2、具体服务范围包括：目标国家或地区劳动法律法规咨询、用工模式设计、劳动合同及规章制度审查、用工流程合规审查、劳动争议预防与处理等。

3、乙方应指派至少_______名具有相关资质和经验的法律顾问为甲方提供本合同项下的服务。

4、乙方应按照甲方的要求，通过现场访谈、文件审查、数据分析等方式，开展合规审查工作。

5、乙方应定期向甲方提交合规审查报告，并就报告内容与甲方进行沟通。

6、合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、双方权利义务

（一）甲方的权利和义务

1、甲方应向乙方提供真实、完整、准确的企业基本信息、海外用工情况及相关文件资料，并配合乙方开展合规审查工作。

2、甲方应按照乙方的要求，及时提供相关信息、数据及文件。

3、甲方应尊重乙方的专业意见，并根据乙方的建议采取必要的合规措施。

4、甲方有权对乙方提供的服务进行监督、检查、提出改进意见。

5、如甲方发现乙方提供的服务未达到合同要求，有权以书面形式提出整改意见。乙方接到整改意见后，应在5个工作日内与甲方协商整改措施。

（二）乙方的权利和义务

1、乙方应具备实施企业海外用工合规审查业务的合法资质。

2、乙方应指派具有相关资质和经验的法律顾问为甲方提供本合同项下的服务。

3、乙方提供的所有服务均应基于目标国家或地区的法律法规，并确保服务的专业性、准确性和及时性。

4、乙方在提供服务过程中应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。

5、乙方的服务人员应尽职尽责，勤勉工作，确保服务质量。

6、乙方如发现甲方在海外用工方面存在重大法律风险，应以书面形式向甲方提出预警，并协助甲方采取防范措施。

7、乙方应就甲方在海外发生的劳动争议提供法律咨询，并协助甲方进行协商、调解、仲裁或诉讼。

四、服务费用及支付方式

1、企业海外用工合规审查服务费实行按项目收费制，具体费用根据服务内容、服务范围、服务时间等因素确定。

2、乙方应在合同签订后____日内向甲方提交详细的费用清单，并经甲方确认。

3、甲方应在收到费用清单后____日内向乙方支付首期服务费，剩余服务费应在项目完成并经甲方验收合格后____日内支付。

4、乙方每季度为甲方提供正规发票，甲方自收到发票后10日内向乙方付款。

五、违约责任

1、若合同有效期内任何一方无故单方解除合同，将构成违约，违约方需向对方支付违约金，违约金数额为_______元（大写：人民币_______元整）。