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医疗期满离职补偿2025合同协议合同

甲方（用人单位）：[公司全称]

法定代表人/主要负责人：[姓名]

注册地址/地址：[详细地址]

统一社会信用代码：[代码]

乙方（劳动者）：[姓名]

身份证号码：[号码]

户籍地址：[地址]

经常居住地址：[地址]

在本单位担任职位：[职位]

入司日期：[年]年[月]月[日]

劳动合同起始日期：[年]年[月]月[日]

劳动合同截止日期或预计医疗期满日期：[年]年[月]月[日]

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方因医疗期满无法继续履行工作职责解除劳动关系及经济补偿事宜，达成如下协议：

第一条事实与理由

1.1乙方于[年]年[月]月[日]入职甲方，担任[职位]。

1.2乙方于[年]年[月]月[日]起因病或非因工负伤，开始接受医疗治疗。

1.3乙方本次病假期限自[年]年[月]月[日]至[年]年[月]月[日]，共计[数字]个月/天，符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关规定[或依据双方劳动合同/公司规章制度约定的具体医疗期长度]。

1.4经[医疗机构名称]出具的医疗诊断证明（证明编号：[编号]）显示，乙方目前身体状况[简述诊断结论]，无法胜任原岗位工作。尽管甲方已根据乙方情况尝试安排[新岗位/工作内容]，但乙方因健康原因仍无法适应。

第二条协商一致解除劳动关系

2.1甲乙双方经友好协商，一致同意在乙方医疗期满、无法继续工作的情况下，解除双方于[年]年[月]月[日]签订的劳动合同（或：终止事实劳动关系）。

2.2劳动合同（或事实劳动关系）解除（或终止）日期确定为[年]年[月]月[日]。

第三条离职经济补偿

3.1根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，由于乙方医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作，甲方同意依法向乙方支付经济补偿金。

3.2经济补偿金计算依据：

(1)乙方在甲方工作的年限为[数字]年[数字]个月。其中，在本单位工作年限为[数字]年[数字]个月。

(2)经济补偿金按照乙方在劳动合同解除（或终止）前十二个月的实际月平均工资计算。该月平均工资为：[详细计算过程，如：(月工资总收入之和/12个月)]元。

(3)依据上述计算方法，乙方应获得的经济补偿金总额为人民币[金额]元（大写：[大写金额]整）。

3.3甲方应于[年]年[月]月[日]前，一次性足额将上述经济补偿金支付给乙方。支付方式为银行转账，乙方银行账户信息如下：

开户行：[银行名称及支行]

户名：[乙方姓名]

账号：[账号]

3.4乙方确认，本人已充分了解并自愿接受本协议约定的经济补偿金标准。

第四条其他费用结算

4.1甲方应结清乙方在医疗期内及解除（或终止）劳动关系前，依法应支付的、符合规定的医疗费用[如有其他应付费用，如未休年假工资等，也应在此明确]。

4.2甲方应为乙方办理社会保险和住房公积金的转出（或封存）手续，并确保在[年]年[月]月[日]前完成相关转移或结算事宜。

第五条双方责任与权利

5.1甲方责任：

(1)按时足额支付乙方经济补偿金及其他应结清费用。

(2)为乙方办理档案、社保、公积金转出等离职手续，并出具解除（或终止）劳动合同证明。

(3)确保支付给乙方的经济补偿金数额符合法律规定。

5.2乙方责任：

(1)配合甲方办理工作交接、离职证明等手续。

(2)如有需要，向甲方提供有效的医疗诊断证明等相关文件。

(3)遵守国家及甲方关于离职后保密或竞业限制（如有约定）的约定。

第六条违约责任

6.1若甲方未按本协议第三条约定的日期和金额支付经济补偿金，每逾期一日，应按应付未付金额的[百分比，如：万分之五]向乙方支付违约金。

6.2若乙方违反本协议第五条第（2）项约定，拒不配合办理离职手续或提供所需文件，影响甲方正常秩序的，甲方有权保留进一步追究其责任的权利。

第七条争议解决

7.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

7.2协商不成的，任何一方均有权向[有管辖权的人民法院，如甲方所在地或乙方劳动合同履行地]提起诉讼。

第八条协议生效与份数

8.1本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：[公司盖章]

法定代表人/授权代表（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]

乙方（签字）：

日期：[年]年[月]月[日]