人才薪酬谈判协议.docxVIP

人才薪酬谈判协议

甲方（Employer）：[用人单位法定全称]

地址：[用人单位注册地址]

联系人：[用人单位联系人姓名]

联系方式：[用人单位联系人电话/邮箱]

乙方（Employee）：[求职者/员工姓名]

身份证号/护照号：[乙方身份证号或护照号]

联系方式：[乙方电话/邮箱]

鉴于乙方有意向应聘甲方招聘的[职位名称]职位（以下简称“该职位”），甲方经初步评估，有意向录用乙方担任该职位。双方经友好协商，就乙方担任该职位期间的薪酬事宜达成以下初步意向性协议：

第一条协议背景与目的

本协议旨在记录甲乙双方就乙方担任该职位期间的薪酬构成及水平进行初步协商的意向和结果，为双方后续正式达成录用协议（OfferLetter）或进行调薪处理提供参考。

第二条薪酬构成与范围

1.双方同意，本协议所指薪酬主要指与乙方担任该职位直接相关的有形及无形报酬，初步构成可能包括：基本工资、绩效奖金（具体计算方式以甲方正式政策为准）、[如适用，请列明具体补贴名称，如：交通补贴、通讯补贴、餐补等]、年终奖（如有）、[如适用，请列明具体福利，如：股权激励、期权等]。

2.甲方初步意向提供的薪酬范围为：税前月基本工资人民币[薪酬范围下限]元至[薪酬范围上限]元之间。具体薪酬数额将在双方完成最终录用评估及协商后，在正式的录用通知书中明确。

3.乙方就其期望的薪酬水平进行了陈述/提供了意向范围：[乙方陈述的期望或意向，如：期望税前月基本工资不低于人民币X元/期望薪酬在人民币Y元至Z元之间]。

4.双方同意，最终薪酬的确定将综合考虑该职位的市场价值、乙方的能力与经验、甲方薪酬体系及预算等因素。

第三条协议性质与约束力

1.本协议仅为甲乙双方就薪酬事宜进行初步谈判的意向性记录，不构成甲方最终的录用承诺，也不构成具有完全法律约束力的协议。甲方的最终录用决定及具体薪酬方案以甲方发出的正式录用通知书（OfferLetter）为准。乙方接受该职位，需以甲方发出包含具体薪酬及其他录用条件的正式录用通知书为前提。

2.本协议旨在促进双方谈判，建立互信。若双方在后续正式录用流程中就最终薪酬或其他录用条件未能达成一致，本协议自动失效，双方互不承担违约责任（除双方另有书面约定外）。

3.双方同意对在本协议协商过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于甲方薪酬结构、政策及乙方期望薪酬等）以及个人信息承担保密义务。未经对方书面同意，任何一方不得向任何无关第三方泄露。此保密义务在本协议终止后仍然有效。

第四条生效条件与期限

1.本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起成立。但本协议关于薪酬范围的条款，其效力以双方最终就正式录用达成一致并签署录用通知书为前提条件。

2.本协议的保密条款自本协议签署之日起生效，并在本协议终止后持续有效。

第五条双方权利与义务

1.甲方权利与义务：根据本协议进行初步薪酬评估；根据公司政策和程序完成对该职位的最终录用评估，包括但不限于背景调查、能力测试等；在规定时间内向乙方提供正式录用通知书或调薪决定；履行保密义务。

2.乙方权利与义务：向甲方如实提供与薪酬相关的必要信息；根据自身情况和市场情况参与薪酬谈判；理解并接受本协议的临时性和非最终性；在收到甲方正式录用通知书后，在规定时间内确认接受或拒绝；履行保密义务。

第六条违约责任

1.若任何一方违反本协议第三条第3款约定的保密义务，应赔偿因此给对方造成的直接经济损失。

2.除前款规定外，因本协议的临时性及非最终性，双方不存在其他违约情形。若最终未能达成录用协议，双方均无需承担违约责任。

第七条争议解决

因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第八条完整协议条款

本协议构成双方就本协议主题（即薪酬谈判意向）达成的完整协议，取代双方此前就此主题进行的所有口头沟通和书面文件。

第九条法律适用

本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第十条可分割性

如果本协议任何条款被认定为无效或不可执行，该条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。

第十一条修改

对本协议的任何修改或补充，均需经双方书面同意。

第十二条协议份数与生效

本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。

甲方（盖章）：[用人单位公章或合同专用章]

授权代表（签字）：

日期：年月日

乙方（签字）：

日期：年月日