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劳动合同变更试题及答案

一、单项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同变更时，应当遵循的原则是（B）。

A.自愿原则

B.平等协商原则

C.任意原则

D.强制原则

2.劳动合同变更的内容不包括（C）。

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动者个人身份信息

D.工作时间

3.劳动合同变更需要书面形式，这一要求的目的是（A）。

A.保障双方的合法权益

B.增加合同的法律效力

C.便于合同的执行

D.明确双方的责任

4.劳动合同变更后，如果一方反悔，应当（B）。

A.无需承担责任

B.承担相应的违约责任

C.只需向对方道歉

D.由第三方调解

5.劳动合同变更的协议应当由（C）签字或盖章。

A.劳动者个人

B.用人单位法定代表人

C.双方代表

D.劳动合同见证人

6.劳动合同变更后，新的合同内容（A）。

A.自变更之日起生效

B.需要经过一段时间才能生效

C.需要经过上级批准才能生效

D.需要经过劳动者同意才能生效

7.劳动合同变更中，用人单位单方面变更劳动合同的，应当（A）。

A.与劳动者协商一致

B.无需与劳动者协商

C.只需通知劳动者

D.由劳动者决定是否同意

8.劳动合同变更中，劳动者拒绝变更劳动合同的，应当（B）。

A.承担违约责任

B.不承担责任

C.需要向用人单位支付赔偿

D.由劳动仲裁委员会裁决

9.劳动合同变更后，如果变更内容对劳动者不利，劳动者可以（C）。

A.拒绝变更

B.要求增加工资

C.解除劳动合同

D.要求用人单位赔偿

10.劳动合同变更的协议应当（A）。

A.符合法律、法规的规定

B.由用人单位单方面制定

C.只需双方口头同意

D.由劳动者单方面制定

二、多项选择题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同变更的原因包括（ABCD）。

A.生产任务的变化

B.劳动者技能的提升

C.法律法规的调整

D.用人单位经营状况的变化

2.劳动合同变更的内容包括（ABCD）。

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.工资待遇

3.劳动合同变更的程序包括（ABCD）。

A.双方协商

B.书面协议

C.签字或盖章

D.通知工会

4.劳动合同变更的法律后果包括（ABCD）。

A.合同效力变更

B.双方权利义务变更

C.劳动者权益保护

D.用人单位责任增加

5.劳动合同变更中，用人单位应当（ABCD）。

A.保障劳动者的合法权益

B.提供必要的培训

C.通知劳动者变更内容

D.协商一致

6.劳动合同变更中，劳动者应当（ABCD）。

A.了解变更内容

B.协商变更条件

C.书面确认变更

D.保留相关证据

7.劳动合同变更中，可能出现的争议包括（ABCD）。

A.变更内容不合理

B.变更程序不合法

C.一方反悔

D.劳动者权益受损

8.劳动合同变更中，双方应当（ABCD）。

A.尊重对方的意见

B.诚实守信

C.遵守法律法规

D.维护劳动关系稳定

9.劳动合同变更中，用人单位应当（ABCD）。

A.提供合理的变更理由

B.保障劳动者的基本权益

C.协商变更条件

D.书面确认变更

10.劳动合同变更中，劳动者应当（ABCD）。

A.了解变更内容

B.协商变更条件

C.书面确认变更

D.保留相关证据

三、判断题（总共10题，每题2分）

1.劳动合同变更不需要书面形式。（×）

2.劳动合同变更后，新的合同内容立即生效。（√）

3.劳动合同变更中，用人单位可以单方面变更合同。（×）

4.劳动合同变更中，劳动者拒绝变更合同需要承担责任。（×）

5.劳动合同变更后，如果变更内容对劳动者不利，劳动者可以解除劳动合同。（√）

6.劳动合同变更的协议不需要符合法律法规的规定。（×）

7.劳动合同变更中，用人单位应当保障劳动者的合法权益。（√）

8.劳动合同变更中，劳动者应当了解变更内容。（√）

9.劳动合同变更中，可能出现的争议包括变更内容不合理。（√）

10.劳动合同变更中，双方应当尊重对方的意见。（√）

四、简答题（总共4题，每题5分）

1.简述劳动合同变更的原则。

答：劳动合同变更应当遵循平等协商原则，保障双方的合法权益，变更的内容应当合法、合理，变更的程序应当符合法律法规的要求。

2.简述劳动合同变更的程序。

答：劳动合同变更的程序包括双方协商、书面协议、签字或盖章、通知工会等步骤，确保变更的合法性和有效性。

3.简述劳动合同变更的法律后果。

答：劳动合同变更后，合同效力变更，双方的权利义务发生变化，劳动者权益得到保护，用人单位责任增加，劳动关系稳定。

4.简述劳动合同变更中可能出现的争议及解决方法。

答