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人力资源外包合同协议（高效管理版）

鉴于甲方因业务发展需要，希望将部分人力资源管理职能外包给专业的服务提供商，以提高管理效率并降低运营风险；

鉴于乙方拥有丰富的人力资源管理经验、专业的服务团队和完善的技术平台，能够为甲方提供高质量的人力资源外包服务；

为明确双方权利与义务，依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民法典》及其他相关法律法规，经友好协商，双方达成如下协议：

第一条服务范围

1.1乙方同意根据本协议约定，为甲方提供以下人力资源外包服务：

（1）招聘服务：负责甲方招聘需求的发布、简历筛选、候选人初步甄选与评估、面试安排协调、录用通知发送等招聘流程中的指定环节。

（2）薪酬福利管理：负责甲方员工月度工资、奖金、津贴等薪酬数据的核算；负责为甲方员工办理社会保险、住房公积金的增员、减员、基数调整、缴费申报及代扣代缴手续；负责代为甲方员工申报个人所得税。

（3）员工关系支持：负责甲方新员工入职登记、档案建立与保管；负责协助甲方处理员工入离职手续的办理；负责甲方员工劳动手册的发放与管理；提供劳动法律法规咨询，协助甲方进行劳动合规风险评估。

（4）人力资源信息系统支持：负责甲方指定的人力资源信息系统的日常维护、数据备份与更新支持。

（5）双方约定的其他服务事项：[如有，请列明]

1.2甲方指定的主要联系人及授权范围为：[姓名]，职务：[职务]，联系方式：[电话/邮箱]。甲方更换联系人或授权范围，应提前书面通知乙方。

第二条服务标准与要求

2.1乙方承诺按照国家及地方相关法律法规政策，以及甲方提出的合理需求，提供专业、规范、高效的服务。

2.2招聘服务：

（1）简历筛选：在收到甲方发布的招聘需求后[]日内完成初步简历筛选，并提交符合基本要求的候选人简历。

（2）面试安排：根据甲方面试需求，及时协调安排面试时间、地点，并通知候选人及面试官。

（3）服务报告：按甲方要求，定期（如每周/每月）提供招聘进展报告。

2.3薪酬福利管理：

（1）薪酬核算：在收到甲方提供的薪资数据后[]日内完成工资核算，确保准确无误。

（2）社保公积金：按时、准确办理社保、公积金的申报、缴纳手续，确保员工权益。

（3）个税申报：按时完成员工个人所得税的申报和代扣代缴工作。

（4）服务报告：按甲方要求，定期提供工资条、社保公积金缴纳明细等报告。

2.4员工关系支持：

（1）档案管理：安全、规范地保管员工人事档案，确保档案完整。

（2）法律法规咨询：乙方指派专人作为甲方劳动法律法规咨询的主要联系人，及时响应甲方的咨询需求。

（3）合规提示：乙方定期（如每季度/每年）向甲方提供劳动用工方面的合规风险提示或改进建议。

（4）服务报告：按甲方要求，定期提供员工入离职信息、合规咨询记录等报告。

2.5人力资源信息系统支持：保证系统正常运行，及时响应甲方提出的信息系统相关问题。

2.6乙方应设立服务热线或在线系统，确保在正常工作时间内对甲方的服务请求或疑问能及时响应和处理。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务：

（1）有权要求乙方按照本协议约定提供服务，并监督服务过程和效果。

（2）有权根据业务变化，在提前[]日书面通知乙方的条件下，协商调整本协议约定的服务范围。

（3）有义务及时、准确地向乙方提供履行本协议所需的相关信息、数据和资料（包括但不限于招聘需求、员工薪资信息、社保公积金增减变动信息等），并保证所提供信息、数据的真实性、合法性。

（4）有义务按照本协议约定及时足额支付服务费用。

（5）有义务配合乙方开展招聘活动（如提供面试场地、面试官等）。

（6）有义务遵守国家及地方有关劳动和社会保障的法律法规。

3.2乙方的权利与义务：

（1）有权按照本协议约定收取服务费用。

（2）有权要求甲方提供履行本协议所必需的信息、数据和资料，并确保其真实性。

（3）有权监督甲方遵守相关法律法规的情况，并向甲方提出合规建议。

（4）有义务按照本协议约定的服务范围、标准和要求，勤勉尽责地为甲方提供专业、高效、规范的服务。

（5）有义务建立完善的数据安全管理制度和技术措施，严格保密甲方及员工的个人信息和商业秘密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露。

（6）有义务妥善保管甲方及员工的档案资料，并按照法律规定及协议约定履行档案管理职责。

（7）有义务为甲方提供约定的服务报告，并保证报告内容的真实、准确。

（8）有义务对服务过程中知悉的甲方商业秘密承担保密义务，该保密义务不因本协议的终止而解除。

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