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工伤培训知识测试题及答案

一、单选题（每题2分，共20题）

1.某建筑工人高处作业时，脚手架突然坍塌导致其坠落受伤，该工伤认定申请应由谁提出？

A.工人本人

B.工人近亲属或工会组织

C.用人单位

D.劳动保障行政部门

2.根据《工伤保险条例》，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。鉴定机构是？

A.用人单位所在地的劳动保障行政部门

B.设区的市级劳动能力鉴定委员会

C.省级人力资源和社会保障厅

D.工会组织

3.某机械操作工在操作设备时因设备故障被卷入，造成右腿粉碎性骨折。该事故属于哪种情形的工伤认定？

A.视同工伤

B.雇主责任事故

C.工作时间突发疾病死亡

D.工伤认定排除情形

4.某工厂工人因加班期间突发心梗死亡，用人单位是否需要申请工伤认定？

A.是，只要符合工伤条件即可认定

B.否，因工死亡直接按社会保险规定处理

C.需经劳动能力鉴定后才能认定

D.仅适用于从事高危作业的工人

5.工伤职工停工留薪期一般不超过多长时间？

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

6.某电工在检修高压线路时，因未佩戴绝缘手套触电，导致全身烧伤。该情况是否属于工伤？

A.是，属于工作原因导致的伤害

B.否，属于个人防护不当

C.仅适用于有第三方责任的情况

D.需经安全技术部门认定

7.工伤职工因伤残等级鉴定为一级，可享受哪些待遇？

A.一次性伤残补助金和长期护理费

B.仅一次性伤残补助金

C.仅长期护理费

D.医疗补助金和就业补助金

8.某外卖骑手在送餐途中被汽车撞伤，是否属于工伤？

A.是，属于工作时间、工作地点的意外伤害

B.否，属于个人行为导致的意外

C.仅适用于有第三方责任的情况

D.需经配送平台确认

9.工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇如何发放？

A.按正常工作时间工资发放

B.按当地最低工资标准发放

C.暂停发放工资

D.由用人单位和职工协商决定

10.某工人因醉酒后在工作中受伤，是否属于工伤认定排除情形？

A.是，醉酒属于法定排除情形

B.否，只要在工作时间受伤即可认定

C.需经酒精检测证明后才可排除

D.仅适用于醉酒后主动加班的情况

二、多选题（每题3分，共10题）

1.以下哪些情形属于《工伤保险条例》中规定的视同工伤情形？

A.工作时间工作岗位突发疾病死亡

B.工作时间下井救援时意外遇难

C.工作时间因第三方责任导致伤亡

D.抢险救灾等维护国家利益的行为受伤

2.工伤职工劳动能力鉴定后，如对结果不服，可采取哪些途径解决？

A.申请行政复议

B.提起行政诉讼

C.请求上级鉴定委员会复核

D.与用人单位协商变更结果

3.工伤职工的工伤保险待遇包括哪些？

A.医疗费、康复费

B.一次性伤残补助金

C.停工留薪期工资

D.丧葬补助金

4.用人单位未按规定申报工伤认定，导致职工权益受损，职工可向谁维权？

A.用人单位所在地的劳动保障监察部门

B.工会组织协调解决

C.直接向人民法院起诉

D.请求社会保险行政部门介入

5.工伤职工在停工留薪期内，哪些情况可能导致停工留薪期延长？

A.伤情加重需进一步治疗

B.医生建议休养时间延长

C.用人单位调整工作岗位

D.职工拒绝继续治疗

6.以下哪些情形属于工伤认定排除情形？

A.诈骗、酗酒导致伤亡

B.自残、自杀行为

C.违反操作规程导致的意外伤害

D.工作时间吸毒导致伤亡

7.工伤职工伤残等级鉴定后，如符合条件，可享受哪些一次性待遇？

A.一次性伤残补助金

B.一次性工伤医疗补助金

C.一次性伤残就业补助金

D.医疗费报销

8.某建筑工人高处坠落导致脊柱骨折，经鉴定为六级伤残。该职工可享受哪些长期待遇？

A.伤残津贴

B.护理费

C.医疗补助金

D.就业安置费

9.工伤职工因工死亡，其近亲属可享受哪些丧葬补助金和供养亲属抚恤金？

A.丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）

B.供养亲属抚恤金（按供养亲属人数确定）

C.一次性工亡补助金（20年统筹地区上年度职工月平均工资）

D.医疗费全报销

10.用人单位在工伤认定过程中有哪些法定义务？

A.及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请

B.配合调查核实工伤事故情况

C.依法支付工伤职工相关待遇

D.告知职工工伤认定流程

三、判断题（每题1分，共10题）

1.工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况需经设区的市级劳动能力鉴定委员会批准可延长。（正确/错误）

2.职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城