2025年重庆市卫生管理研究专业职称考试（医院管理·基础知识）历年参考题库含答案详解.docxVIP

2025年重庆市卫生管理研究专业职称考试（医院管理·基础知识）历年参考题库含答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在现代医院管理中，PDCA循环是质量管理的重要工具，其中“C”代表的环节是：

A．计划

B．实施

C．检查

D．处理

2、下列哪项属于医院战略管理的核心步骤之一？

A．绩效考核

B．环境分析

C．排班管理

D．物资采购

3、医院人力资源管理中，岗位设置的基本依据是：

A．员工学历

B．科室规模

C．工作量与职能需求

D．财政预算

4、下列哪项最能体现医院信息化建设的核心目标？

A．减少纸质文件使用

B．提升医疗质量与管理效率

C．增加医院收入

D．简化挂号流程

5、在医院绩效管理中，KPI指的是：

A．关键绩效指标

B．全面预算管理

C．岗位职责说明

D．质量控制标准

6、下列哪项属于医院风险管理的基本内容？

A．患者满意度调查

B．医疗纠纷预防与应对

C．医生职称评审

D．药品价格调整

7、在医院管理中，“三级医师查房制度”主要体现的是：

A．行政管理效率

B．医疗质量控制

C．财务审计要求

D．后勤保障标准

8、下列哪项是医院成本核算的基本原则之一？

A．公益性优先

B．权责发生制

C．患者满意度优先

D．行政指令优先

9、医院文化建设的核心是：

A．装修风格统一

B．员工福利提升

C．价值观与行为规范塑造

D．宣传标语张贴

10、下列哪项属于医院感染管理的重点措施？

A．增加医生数量

B．加强手卫生与消毒隔离

C．延长门诊时间

D．优化挂号系统

11、根据现代医院管理理论，下列哪项是医院战略管理的核心环节？

A．绩效考核

B．资源分配

C．环境分析

D．流程优化

12、在医院全面质量管理中，PDCA循环的最后一个阶段是？

A．计划

B．实施

C．检查

D．处理

13、下列哪项属于医院人力资源管理中的“激励机制”？

A．岗位轮换

B．绩效工资

C．岗前培训

D．档案管理

14、医院信息管理系统（HIS）的核心功能是？

A．患者挂号管理

B．医疗数据集成与共享

C．药品价格公示

D．导诊服务支持

15、下列哪项最能体现“以患者为中心”的服务理念？

A．延长医生工作时间

B．增设收费窗口

C．优化就诊流程减少等待

D．扩大医院建筑面积

16、医院成本核算的基本单位通常是？

A．科室

B．医务人员

C．病种

D．设备

17、下列哪项属于医院风险管理中的“预防性控制”？

A．医疗纠纷赔偿

B．建立应急预案

C．开展安全培训

D．事故调查分析

18、在医院绩效管理中，KPI指的是？

A．关键绩效指标

B．成本控制指数

C．患者满意度

D．医疗质量评分

19、下列哪项是现代医院治理结构中的决策机构？

A．院长办公会

B．党委会

C．理事会

D．医务科

20、医院开展内部审计的主要目的是？

A．提高收入水平

B．配合外部检查

C．规范经济行为，防范风险

D．减少员工薪酬支出

21、在现代医院管理中，PDCA循环是质量管理的重要工具，其中“C”代表的环节是：

A．计划

B．实施

C．检查

D．处理

22、下列哪项属于医院战略管理的核心步骤？

A．绩效考核

B．环境分析

C．人员招聘

D．设备采购

23、医院人力资源管理中，岗位设置的基本依据是：

A．职工学历

B．科室规模

C．工作职责与任务

D．财政预算

24、下列哪项最能体现医院信息化建设中的“互联互通”目标？

A．电子病历系统独立运行

B．各系统间数据共享与业务协同

C．使用云计算存储数据

D．医生手写病历扫描归档

25、医院绩效管理的主要目的是：

A．扣发员工奖金

B．减少人员编制

C．提升组织与个人绩效

D．完成上级检查任务

26、在医院全面质量管理中，首要关注的焦点是：

A．医疗成本

B．患者满意度

C．医生职称晋升

D．科研论文数量

27、下列哪项属于医院风险管理的基本步骤？

A．广告宣传

B．风险识别与评估

C．扩大床位规模

D．增加门诊挂号费

28、医院预算管理中，最常用的预算编制方法是：

A．零基预算

B．增量预算

C．弹性预算

D．滚动预算

29、医疗纠纷处理的首要原则是：

A．保护医院声誉

B．迅速封存病历

C．依法依规、公平公正

D．劝说患者撤诉

30、医院文化建设的核心内容是：

A．装修门诊大厅

B．制定医院愿景与核心价值观

C．组织员工旅游

D．