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用人单位解雇员工的程序要求

引言

劳动关系是社会经济运行的基本单元，用人单位与劳动者的权益平衡始终是劳动法律制度的核心命题。解雇作为劳动关系终止的重要形式，既是用人单位行使经营管理权的体现，也是劳动者职业稳定权面临的重大挑战。实践中，因解雇程序不规范引发的劳动争议占比超40%，许多企业因忽视程序要求陷入“有理输官司”的困境。合法的解雇行为不仅需要实体理由充分，更需程序严格合规。本文将围绕解雇程序的法定要求，从前提条件审查、核心步骤规范、特殊情形处理及风险防范等维度展开系统论述，为用人单位提供可操作的实践指引。

一、解雇行为的合法性基础：前提条件的审查

程序正义以实体正义为前提，用人单位启动解雇