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中层管理团队组建协议

甲方（公司/母公司）：[甲方公司全称]

地址：[甲方公司注册地址]

法定代表人/授权代表：[姓名]

职务：[职务]

乙方（外部团队/个人）：[乙方名称或个人姓名]

地址：[乙方地址或联系方式]

法定代表人/授权代表：[如适用，姓名]

职务：[如适用，职务]

鉴于甲方希望组建一支高效的中层管理团队以提升公司运营管理能力，并鉴于乙方具备相关管理经验、资源和专业能力，双方经友好协商，达成以下协议：

第一条定义与解释

除非本协议上下文另有解释，下列词语具有以下含义：

1.1“中层管理团队”指根据本协议约定由甲方设立，并由乙方参与组建或管理的，负责公司特定业务领域或职能部门日常管理及战略执行的管理人员群体，具体职位、层级和人数由双方另行明确或根据组建方案确定。

1.2“协议生效日”指本协议经双方授权代表签字并加盖公章（或合同专用章）之日。

1.3“服务期限”指乙方根据本协议提供中层管理团队组建服务的期限，自协议生效日起至本协议约定的终止条件满足之日止。

1.4“保密信息”指一方（披露方）以书面、口头、电子或其他形式向另一方（接收方）披露的，披露方未公开的，与披露方的经营、管理、技术、财务、人事等相关的，接收方知悉或应知悉的，具有商业价值并需保密的信息，包括但不限于商业计划、经营数据、客户名单、财务信息、员工信息、技术秘密等。

1.5“不可抗力”指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、动乱、政府行为、法律政策重大调整等。

第二条组建目标与范围

2.1甲方组建中层管理团队的主要目标是[具体说明组建目标，例如：提升XX业务线的市场竞争力、完成XX业务板块的数字化转型、优化XX部门的管理流程与效率、为公司未来发展战略储备核心管理人才等]。

2.2本协议范围内的团队组建工作包括但不限于：制定中层管理团队组建方案、发布岗位需求、筛选和评估候选人、组织面试与选拔、薪酬谈判与薪酬方案设计、协助甲方进行最终录用决策、新成员入职引导与融入、团队初步建设与能力提升建议等。

2.3中层管理团队的具体构成（包括职位名称、数量、职责范围、所需核心能力等）将根据甲方的实际需求和双方协商，在协议生效后[具体时间，例如：三十（30）]日内共同确定的组建方案中详细约定。

第三条双方的权利与义务

3.1甲方的权利与义务

3.1.1甲方有权要求乙方按照本协议约定和组建方案，按时、按质完成中层管理团队的组建工作。

3.1.2甲方有权对乙方提交的组建方案、候选人资料进行审阅和评估，并提出修改意见。

3.1.3甲方有权参与面试过程，并根据乙方推荐及自身需求，最终决定是否录用候选人。

3.1.4甲方应按照本协议约定，向乙方提供必要的组建工作支持，包括但不限于提供详细的岗位需求说明、相关业务信息和内部决策流程。

3.1.5甲方应按照本协议约定，按时、足额向乙方支付组建费用及其他应付费用。

3.1.6甲方有义务保护乙方在组建过程中获悉的甲方保密信息，并要求其推荐的核心成员遵守甲方的保密规定。

3.1.7甲方应根据本协议约定，为引进的核心成员提供必要的办公条件和工作环境。

3.2乙方的权利与义务

3.2.1乙方有权根据甲方需求和自身专业判断，制定中层管理团队组建方案，并提交甲方审阅。

3.2.2乙方应投入必要的资源（包括人力、专业知识等）执行本协议约定的组建服务。

3.2.3乙方应负责筛选、评估和推荐符合甲方要求的候选人，并配合甲方进行面试工作。

3.2.4乙方应向甲方提供具有竞争力的核心成员薪酬福利建议方案，并接受甲方的审核。

3.2.5乙方有义务向甲方收取的候选人薪酬中，按照本协议约定扣除乙方应得的佣金或费用。

3.2.6乙方应保证其推荐的候选人信息真实、准确，并已获得候选人同意将其推荐给甲方（如适用）。

3.2.7乙方有义务保护甲方在合作过程中获悉的乙方保密信息，并要求其推荐的核心成员遵守乙方的保密规定。

3.2.8乙方应配合甲方对组建的中层管理团队进行初步的指导和建议，协助团队尽快融入公司文化并开展工作。

第四条团队组建方案与执行

4.1乙方应在本协议生效后[具体时间，例如：三十（30）]日内，向甲方提交详细的《中层管理团队组建方案》，该方案应至少包括但不限于组建目标、时间计划、阶段任务、核心成员画像与选拔标准、薪酬福利建议、团队融合计划等。

4.2甲方应在收到方案后[具体时间，例如：十五（15）]日内进行审阅，并给予乙方书面反馈意见。双方应在收到反馈后积极协商，对方案进行必要的调整，直至双方达成一致。

4.3组建方案经双方确认后，乙方应按照方案约定