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销售代表薪酬协议

甲方（公司名称）：[填写公司全称]

法定代表人/授权代表：[填写姓名]

注册地址：[填写公司注册地址]

统一社会信用代码：[填写统一社会信用代码]

乙方（销售代表）：[填写姓名]

身份证号码：[填写身份证号码]

联系地址：[填写个人联系地址]

根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方担任销售代表期间的薪酬事宜，达成如下协议：

第一条协议期限

本协议有效期为自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[结束年]年[结束月]月[结束日]日止。协议期满前[提前时间，如一个月]，如双方均有意续签，应另行协商签订新的薪酬协议。

第二条薪酬结构

乙方的薪酬由以下部分构成：

2.1基本工资：乙方每月可获得的固定基本工资为人民币[填写具体数额]元（大写：[填写大写金额]整）。基本工资属于税前收入，甲方于每月[具体日期，如5日]发放。

2.2绩效奖金（佣金）：乙方根据甲方设定的销售目标及业绩完成情况，获得相应的绩效奖金。

2.2.1业绩计算：本协议所指销售业绩以乙方在考核周期内实现的、经甲方确认的销售合同额为准。销售合同额需同时满足以下条件：a)客户已支付合同款项或合同明确约定由客户承担回款风险；b)销售合同符合公司产品销售政策及相关规定。

2.2.2佣金比例：甲方按照以下标准向乙方支付佣金：

（1）当月销售合同额达到人民币[第一档销售额下限]元至人民币[第一档销售额上限]元（含）时，超出[第一档销售额下限]元部分的佣金比例为[第一档佣金率]%；

（2）当月销售合同额达到人民币[第二档销售额下限]元至人民币[第二档销售额上限]元（含）时，该档销售合同额中，[第二档销售额下限]元至人民币[第一档销售额上限]元部分的佣金比例按上述第一档标准计算，超出人民币[第一档销售额上限]元至人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例为[第二档佣金率]%；

（3）当月销售合同额超过人民币[第二档销售额上限]元时，该档销售合同额中，[第二档销售额下限]元至人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例按上述第二档标准计算，超出人民币[第二档销售额上限]元部分的佣金比例为[第三档佣金率]%。

2.2.3佣金计算周期与支付：甲方每月[具体日期，如25日]结算乙方当月佣金，并在次月[具体日期，如5日]与基本工资一并发放。如当月销售合同额未达到[设定一个基础门槛，如最低佣金计算基数对应的销售额]元，甲方有权根据实际情况决定是否发放当月佣金，或设定一个保底佣金金额[如有]元。

2.2.4佣金支付方式：佣金随基本工资通过银行转账方式支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：[填写开户银行名称]

户名：[填写乙方姓名]

账号：[填写乙方银行账号]

2.3其他奖金：在乙方完成特定任务或达到公司设定的额外目标时，甲方可根据公司相关奖金政策，向乙方发放额外奖金，具体以甲方发布的奖金通知及核算结果为准。此类奖金性质参照绩效奖金，为税前收入。

第三条绩效目标与考核

3.1乙方在本协议有效期内，需完成甲方下达的销售目标，包括但不限于：

（1）月度销售目标：人民币[填写具体数额]元；

（2）年度销售目标：人民币[填写具体数额]元；

（3）[其他可能的目标，如新客户开发数量、回款率等，请具体说明]。

3.2销售目标的设定：甲方于每年[具体日期，如1月15日]制定下一年度年度销售目标，于每月[具体日期，如上月25日]制定下一个月度销售目标，并与乙方进行沟通确认。销售目标的设定将综合考虑公司整体战略、市场情况及乙方过往业绩。

3.3目标完成确认：乙方的销售业绩及目标完成情况，以甲方销售管理系统记录的数据、经甲方审核确认的销售合同及相关报表为主要依据。

第四条薪酬支付

4.1支付周期：甲方按月支付乙方薪酬。

4.2支付日期：甲方应于每月[具体日期，如5日]前将乙方当月的基本工资和已结算的佣金（及其他奖金）支付至乙方指定的银行账户。

4.3支付条件：甲方在支付薪酬时，有权根据国家及地方税收法律法规，依法代扣代缴乙方应缴纳的个人所得税。

4.4支付方式：详见本协议第二条2.2.4款。

第五条协议的变更、解除与终止

5.1变更：本协议的任何变更，均需经甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议内容。

5.2解除：乙方有下列情形之一的，甲方有权单方解除本协议，且无