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劳务派遣员工十三薪写入劳动合同协议2025

甲方（劳务派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

丙方（劳务派遣员工）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，甲乙丙三方就丙方在乙方工作期间的薪酬福利事项，特别是十三薪的发放达成如下协议：

第一条定义与性质

1.1十三薪是指除丙方正常月薪之外，在年度（指自然年）结束后，根据丙方全年工作表现、考核结果、乙方经营状况等因素，由甲方额外支付给丙方的一次性薪酬福利。

1.2十三薪属于公司对员工的额外激励和关怀，是乙方对丙方年度工作成果的认可，体现对长期服务的奖励。

第二条支付条件

2.1丙方获得十三薪的前提条件包括：

(1)丙方在本协议有效期内，与甲方存在有效的劳动合同关系，并在本年度内未受到甲方的严重违纪处分，遵守国家法律法规及甲方、乙方的各项规章制度；

(2)丙方在本年度内完成或超额完成乙方设定的年度绩效考核目标；

(3)丙方在本年度内无重大工作失误或安全事故；

(4)丙方在本年度内持续在乙方工作，并满足甲方关于十三薪支付的其他具体要求（如服务年限等，具体以甲方规定为准）。

2.2甲方在支付十三薪前，有权依据本协议及甲方相关规章制度，要求乙方提供丙方的年度绩效考核结果及相关履职证明材料进行核实。

第三条支付标准与依据

3.1十三薪的计算依据为丙方在本年度内前十二个月的月平均正常工资（不包括加班费、奖金、津贴等非固定性收入）。

3.2十三薪的具体数额根据丙方年度绩效考核结果确定，具体标准如下：

(1)绩效考核结果为优秀者，支付相当于本人三个月月平均正常工资的十三薪；

(2)绩效考核结果为良好者，支付相当于本人两个月月平均正常工资的十三薪；

(3)绩效考核结果为合格者，支付相当于本人一个月月平均正常工资的十三薪；

(4)绩效考核结果为不合格者，不支付十三薪。

3.3若丙方在本年度内岗位发生变动，其十三薪的月平均正常工资计算基数按新岗位对应的工资标准确定。

第四条支付时间与方式

4.1十三薪随甲方当年年终奖（若有）或单独在次年[具体月份，例如：一月]十五日前发放。

4.2甲方负责将十三薪足额支付至丙方在甲方指定的银行账户。支付时，甲方应依法代扣代缴个人所得税。

第五条甲乙双方义务

5.1甲方义务：

(1)确保十三薪的计算和支付符合本协议约定及相关法律法规；

(2)按时足额将十三薪支付给丙方；

(3)承担代扣代缴个人所得税等法定义务。

5.2乙方义务：

(1)按照甲方要求，及时提供丙方年度绩效考核结果及其他必要证明材料；

(2)对丙方在本年度内的履职情况负责，确保提供的考核材料真实、客观；

(3)配合甲方完成十三薪的核实与支付工作。

第六条员工权利与义务

6.1丙方权利：

(1)享有在符合本协议第二条约定的条件下获得十三薪的权利；

(2)有权了解十三薪的计算方法、考核标准和支付流程；

(3)对十三薪的支付有异议时，有权向甲方提出异议，甲方应予以核实答复。

6.2丙方义务：

(1)遵守甲乙双方各项规章制度，努力完成工作任务；

(2)积极配合乙方进行年度绩效考核，提供真实工作情况；

(3)了解并遵守本协议关于十三薪的约定。

第七条协议的变更与终止

7.1本协议的变更，须经甲乙丙三方协商一致并签订书面补充协议。

7.2本协议在以下情况下终止：

(1)丙方的劳动合同终止；

(2)本协议约定的十三薪支付条件未满足；

(3)法律法规规定或甲乙丙三方协商一致终止的其他情形。

7.3协议终止时，甲方应结清丙方已earned但尚未支付的十三薪，并在协议约定的支付时间发放。

第八条争议解决

8.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，甲乙丙三方应首先通过友好协商解决。

8.2协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本协议作为丙方与甲方签订的劳动合同的补充协议，与本协议具有同等法律效力。

9.2本协议未尽事宜，按照国家及地方有关法律法规执行。

9.3本协议自甲乙丙三方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

代表人（签字）：_________________________

日期：_______年____月____日

乙方（盖章）：__________