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2025年IT行业兼职派遣合同

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，就乙方作为兼职人员被甲方派遣至丙方工作事宜，签订本合同。

第一条合同主体

甲方（派遣单位）：_________________________，地址：_________________________，法定代表人/负责人：_________________________

乙方（兼职人员）：_________________________，身份证号：_________________________，住址：_________________________

丙方（用工单位）：_________________________，地址：_________________________

第二条合同期限

本合同为以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自______年______月______日起，至______年______月______日止。合同期限届满，若工作任务尚未完成，经甲乙双方协商一致，可续订合同。

第三条派遣岗位与工作内容

1.乙方同意被派遣至丙方，从事___________（具体IT岗位名称）工作。

2.乙方的工作职责包括但不限于：_________________________、_________________________、_________________________等（详细描述主要工作任务和目标）。

3.乙方应按照丙方合理的工作安排和岗位要求，在IT专业领域内履行职责，保证工作质量，按时完成工作任务。

4.丙方有权根据业务需要对乙方的工作内容进行合理调整，乙方应予以配合。

第四条工作时间与休息休假

1.乙方实行综合计算工时工作制，平均每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过四十小时。因IT项目需要，经丙方与乙方协商后可安排加班，加班时间遵守国家有关规定。

2.乙方享有国家法定节假日、带薪年休假等法定休息休假权利。甲方应保障乙方的休息休假权利，并依法安排年休假。

第五条劳动报酬

1.乙方的劳务报酬标准为：_____________（明确具体标准，如日薪人民币_________元或月薪人民币_________元，或按项目/任务计酬）。

2.报酬构成包括：_____________（如基本工资、绩效奖金、项目提成、加班费等）。

3.甲方应于每月______日前，以人民币_________元/次通过银行转账方式支付乙方上月（或当月）劳务报酬。

4.加班费按照国家规定和双方约定计算并支付。

第六条社会保险与福利待遇

1.甲方作为用人单位，必须按照国家和当地政府的规定，为乙方缴纳工伤保险、基本医疗保险、养老保险和失业保险。

2.社会保险费由甲方承担______%，乙方承担______%（根据当地政策，乙方通常不承担个人部分，但需在合同中明确）。

3.缴纳基数按不低于乙方劳务报酬的______%确定。

4.丙方应创造条件保障乙方在工作期间的人身安全和健康。

5.甲方可根据公司政策，为乙方提供必要的通讯补贴、交通补贴或其他福利待遇，具体标准为：_____________。

第七条劳动保护与劳动条件

1.丙方应提供符合国家及行业标准的、安全卫生的办公环境和必要的劳动防护用品。

2.丙方应提供乙方履行岗位职责所需的设备、软件、网络环境等工作资源。

3.甲方应对乙方进行必要的安全生产、信息安全等培训。

第八条派遣方的权利与义务

1.依法招录、录用乙方，并向乙方提供本合同约定的劳务派遣服务。

2.依法与乙方签订劳动合同，履行用人单位的基本义务，包括但不限于支付劳动报酬、缴纳社会保险、提供劳动保护等。

3.对乙方进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责所需的基本技能。

4.指导乙方遵守丙方的规章制度，并对乙方在丙方的工作表现进行必要的沟通和反馈。

5.依法保障乙方享有休息休假、获得劳动安全卫生保护等权利。

6.承担因派遣行为产生的相关法律责任，并按照与丙方签订的《劳务派遣协议》约定，处理与用工单位之间的关系。

第九条用工单位的权利与义务

1.根据生产经营需要，向甲方提出派遣需求，明确岗位、人数和基本要求。

2.为乙方提供符合合同约定的工作岗位、劳动条件和必要的资源支持。

3.对乙方进行岗位具体工作内容的指导和监督，考核乙方工作表现和工作成果。

4.配合甲方对乙方进行管理，及时向甲方反馈乙方工作情况及存在的问题。

5.不得要求乙方从事与其专业技能不相符或超出合同约定范围的工作。

6.不得直接与乙方建立劳动关系或变相进行劳动管理（法律另有规定