员工事假合同协议2025.docxVIP

员工事假合同协议2025

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，为明确双方在员工事假管理方面的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，经双方平等协商，自愿达成如下协议：

第一条本协议是甲乙双方劳动合同的补充协议，旨在规范员工事假申请、审批、工资待遇及相关管理事宜。

第二条事假申请与审批

2.1员工因个人事务需暂时离开工作岗位，可申请事假。

2.2员工申请事假应至少提前[具体天数，例如：三天]提交书面或电子申请，说明事假起止时间及事由。紧急情况除外，但应在事后[具体天数，例如：两天]内补办手续。

2.3事假申请需经直接主管[或指定管理者]审核批准。审批权限根据事假时长设定：[具体时长，例如：一天以内]由直接主管批准；超过[具体时长，例如：一天]但不超过[具体时长，例如：三天]的，由部门负责人批准；超过[具体时长，例如：三天]的，需报[具体层级，例如：人力资源部]备案或由更高层级批准。

2.4员工应将事前进行的工作任务完成情况、紧急联系人及待办事项清单等，全面妥善交接给指定同事或直接主管，并确保工作正常运行。

2.5员工应在获得批准后，按规定流程办理休假手续，并可能需要向[具体部门，例如：行政部或人力资源部]登记确认。

第三条事假期间工作安排

3.1事假期间，员工原则上不得处理与工作相关的事务。

3.2公司可根据岗位性质和事假时长，在条件允许且获得批准的情况下，要求员工在事假期间进行有限的远程工作，具体安排由直接主管确定。远程工作不得要求员工加班，并需保证适当休息。

第四条事假工资待遇

4.1员工享有年度事假额度为[具体天数]天。该额度为自然年度计算，当年未使用额度不得跨年度累计，年底作废。

4.2事假期间的工资待遇按以下方式执行：

4.2.1员工当年度累计事假未超过[具体天数，例如：五天]的，事假期间按正常出勤工资标准发放。

4.2.2员工当年度累计事假超过[具体天数，例如：五天]的部分，或单次事假超过[具体天数，例如：两天]的，事假期间[选择一项或结合：公司不支付工资/按不低于当地最低工资标准支付生活费/按正常工资的[具体比例，例如：百分之五十]支付工资]。具体执行方式根据员工累计事假天数或公司政策确定。

4.2.3事假期间的绩效奖金、补贴等福利待遇，按照公司相关规定执行，[选择：原则上不发放/与出勤挂钩部分按实际出勤比例计算]。

4.3员工事假期间的社保、公积金缴纳基数和比例，按员工实际出勤天数计算。

第五条事假额度与限制

5.1除年度总额度外，公司可能对单次事假时长或连续事假次数设定限制，具体规定以公司相关制度为准。

5.2事假额度内的事假申请，公司应予批准。超出额度的申请，公司有权根据实际情况和规章制度决定是否批准，并可能执行更严格的工资待遇标准。

第六条违规事假处理

6.1员工未经批准擅自离岗，按旷工处理，或按事假未批准处理，并承担相应责任，可能包括但不限于：扣除当次事假工资、受到书面警告或记过处分、解除劳动合同等。

6.2员工提供虚假信息申请事假，一经查实，公司将视情节严重程度给予处分，包括但不限于：要求全额赔偿事假期间工资、取消当年度部分或全部福利、降职降薪、解除劳动合同等。

6.3员工无正当理由频繁请事假，或事假申请及休假行为严重影响本职工作或公司正常运营，公司有权进行谈话提醒，并可依据相关规章制度采取进一步处分措施，直至解除劳动合同。

第七条公司管理权与员工义务

7.1公司有权对事假申请的合规性、事假期间的工作安排及交接情况等进行监督和管理。

7.2员工有义务遵守国家法律法规及公司关于事假管理的各项规章制度，如实提供事假相关信息，并积极配合公司的管理工作。

第八条协议的变更与终止

8.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，作为甲乙双方劳动合同的有效组成部分。

8.2在本协议有效期内，如甲乙双方的劳动合同关系终止，本协议自动失效。

8.3甲乙双方均可根据实际情况和需要，通过书面形式协商变更或解除本协议。公司因经营状况、组织架构调整或规章制度修订等原因需变更本协议内容的，应将变更内容书面通知员工，并尽可能保障员工的合理权益。

第九条争议解决

9.1因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。

9.2协商不成的，任何一方均可向[具体仲裁委员会名称]申请劳动仲裁。

9.3仲裁裁决后，如一方不服，可在法定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第十条其他

10.1本协议未尽事宜，依照国家有关法律法规及甲乙双方签订的劳动合同及相关规章制度执行。

10.2本协议使用中文书写，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

10.3本协议条款内容应被完整理解，