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工会法高频考点知识总结与模拟试题答案详解

一、单选题（每题1分，共10题）

1.工会的性质是什么？

A.国家机关

B.社会团体

C.企业部门

D.政党组织

答案：B

解析：根据《工会法》第二条，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，具有社会团体性质。

2.工会的主要职责不包括以下哪项？

A.维护职工合法权益

B.教育职工遵守宪法和法律

C.组织职工参加企业生产经营管理

D.制定企业规章制度

答案：D

解析：根据《工会法》第六条，工会主要职责包括维护职工合法权益、教育职工遵守宪法和法律、组织职工参加企业生产经营管理等，但制定企业规章制度不属于工会职责。

3.哪个机构负责指导和帮助工会开展工作？

A.人民法院

B.人民政府

C.县级以上人民政府工会工作委员会

D.检察院

答案：C

解析：根据《工会法》第四条，县级以上人民政府和企业、事业单位、机关应当支持工会依法独立自主地开展工作，并给予指导帮助。

4.工会主席、副主席任期未满时，能否随意调动或解除其职务？

A.可以随意调动或解除

B.只能由上级工会决定

C.不得随意调动或解除

D.需经职工代表大会通过

答案：C

解析：根据《工会法》第十七条，工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动或解除其职务。

5.职工因参与工会活动而被企业非法解雇，应如何维权？

A.直接向劳动仲裁申请

B.向当地工会请求帮助

C.向人民法院起诉

D.向政府劳动部门投诉

答案：B

解析：根据《工会法》第二十五条，职工因参与工会活动而被企业非法解雇，工会应给予支持和帮助。

6.工会经费的主要来源是什么？

A.职工捐款

B.企业拨款

C.会费和职工工资按比例缴纳

D.政府补贴

答案：C

解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费的主要来源是工会会员按月缴纳的会费，以及企业、事业单位、机关按职工工资总额一定比例拨缴的工会经费。

7.工会代表职工进行集体协商时，其权利不包括？

A.提出工资调整方案

B.参与企业重大决策

C.评估企业财务状况

D.签订集体合同

答案：C

解析：根据《工会法》第二十一条，工会代表职工进行集体协商时，可以提出工资调整方案、参与企业重大决策、签订集体合同等，但评估企业财务状况不属于其权利。

8.工会女职工的特殊权益不包括？

A.产假期间工资照发

B.接受职业培训

C.享受生育津贴

D.优先录用男性职工

答案：D

解析：根据《工会法》第二十九条，工会女职工享有产假期间工资照发、接受职业培训、享受生育津贴等特殊权益，但不得优先录用男性职工。

9.企业在制定劳动规章制度时，必须经过什么程序？

A.职工代表大会通过

B.工会批准

C.政府审核

D.企业负责人同意

答案：A

解析：根据《工会法》第十八条，企业在制定劳动规章制度时，必须经过职工代表大会或者全体职工讨论，听取工会或者职工的意见，并经职工代表大会或者全体职工过半数同意。

10.工会经费的使用必须符合什么原则？

A.自行支配

B.统一管理

C.专款专用

D.公开透明

答案：C

解析：根据《工会法》第四十三条，工会经费的使用必须符合专款专用原则，并接受会员和有关部门的监督。

二、多选题（每题2分，共5题）

1.工会的基本职责包括哪些？

A.维护职工劳动安全卫生

B.对职工进行思想政治教育

C.组织职工开展劳动竞赛

D.监督企业执行劳动法规

E.管理企业财务

答案：A,B,C,D

解析：根据《工会法》第六条，工会的基本职责包括维护职工劳动安全卫生、对职工进行思想政治教育、组织职工开展劳动竞赛、监督企业执行劳动法规等，但不包括管理企业财务。

2.工会会员享有哪些权利？

A.参加工会会议

B.选举和被选举工会职务

C.获得工会提供的职业培训

D.要求工会维护其合法权益

E.享受工会福利

答案：A,B,C,D,E

解析：根据《工会法》第九条，工会会员享有参加工会会议、选举和被选举工会职务、获得工会提供的职业培训、要求工会维护其合法权益、享受工会福利等权利。

3.工会如何参与企业民主管理？

A.选举企业董事

B.参与制定企业规章制度

C.监督企业执行劳动法规

D.组织职工开展合理化建议

E.代表职工与企业进行集体协商

答案：B,C,D,E

解析：根据《工会法》第十七条，工会参与企业民主管理的方式包括参与制定企业规章制度、监督企业执行劳动法规、组织职工开展合理化建议、代表职工与企业进行集体协商等，但不包括选举企业董事。

4.工会经费的来源有哪些？

A.会费

B.企业拨缴的工会经费

C.政府补贴

D.依法取得的收入

E.