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人力资源派遣协议合同2025合同

鉴于甲方具有依法开展劳务派遣业务的资质，现根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他有关法律、法规、规章的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就甲方为乙方派遣员工事宜，达成如下协议：

第一条派遣岗位与人员

1.1甲方根据乙方生产、经营工作的需要，向乙方派遣以下岗位的员工：

（1）岗位名称：________________________；

（2）岗位名称：________________________；

（3）……

1.2派遣员工总人数暂定为______名，具体人数可根据乙方实际需求，在协议期限内由双方协商调整。

1.3派遣员工的任职资格、专业技能等要求应符合乙方所派遣岗位的实际需要，并满足国家及地方相关法律法规的规定。

第二条派遣期限

2.1本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.2如协议期满前三个月，任何一方未提出书面解除意向，本协议自动续延______年，续延次数不限。

2.3派遣员工的派遣期限根据乙方的工作需要和员工的岗位特点确定，原则上不超过二年，派遣期限届满，乙方有继续使用需求的，可优先续派。

第三条双方权利与义务

3.1甲方的权利与义务

（1）负责按照本协议第一条约定的时间、数量和岗位要求，向乙方提供合格的派遣员工，并对员工的身份真实性负责。

（2）依法与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系，保障其合法权益。劳动合同的签订、变更、解除、终止应符合国家和地方有关法律法规的规定。

（3）负责为派遣员工办理社会保险登记和申报手续，按时、足额为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。

（4）负责派遣员工的岗前培训、职业道德教育和岗位技能培训，提高员工的整体素质和工作能力。

（5）负责建立和维护与派遣员工的劳动关系，处理与派遣员工相关的劳动争议。

（6）根据乙方合理的工作指令，对派遣员工进行工作安排、指导、监督和考核。

（7）接收乙方关于派遣员工工作表现和岗位需求的反馈信息，并据此对派遣员工进行管理。

（8）按时收取乙方按照本协议约定支付的派遣服务费。

（9）承担因自身过错导致的责任，以及根据法律规定和本协议约定应承担的其他责任。

3.2乙方的权利与义务

（1）有权根据生产经营计划和工作需要，向甲方提出派遣岗位和人员需求，并有权对派遣员工的工作表现进行考核。

（2）有权根据国家规定和本单位实际情况，对派遣员工进行岗位培训、工作指导、劳动纪律教育和绩效考核，并可根据本单位规章制度对派遣员工进行管理。

（3）应为派遣员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对派遣员工进行安全生产教育和培训。

（4）应按照本协议约定，按时、足额向甲方支付派遣服务费。

（5）应配合甲方对派遣员工进行管理，提供必要的工作信息和条件。

（6）不得将派遣员工再派遣给其他单位。

（7）承担因自身直接管理行为导致的责任，以及根据法律规定和本协议约定应承担的其他责任。

第四条劳动报酬与社会保险

4.1派遣员工的工资标准按照以下方式确定：

（1）采用乙单位同类岗位相同工龄员工的工资标准；

（2）由甲乙双方协商确定一个固定工资标准，具体为______元/月；

（3）……

4.2工资构成包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴补贴等，具体构成及计算方法与乙方内部同类岗位员工相同。

4.3甲方应将派遣员工的工资于每月______日前以乙方认可的方式支付给员工。

4.4甲方负责为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，缴纳基数和比例按照国家和地方相关规定执行。乙方应按时向甲方提供缴纳所需的相关数据信息。

4.5派遣员工的加班工资、带薪年休假、医疗期等权益，按照国家和地方有关法律法规以及本协议的约定执行。

第五条管理与考核

5.1派遣员工在乙方工作期间，工作时间和工作场所内，应接受乙方的直接管理、指挥和监督，执行乙方的各项规章制度。

5.2乙方对派遣员工的工作表现进行考核，考核结果作为甲方可否续派、调整岗位以及派遣员工奖惩、去留的重要依据之一。甲方有权根据考核结果对派遣员工进行管理。

5.3乙方应定期或不定期地向甲方反馈派遣员工的工作情况，双方就派遣员工的管理事项进行定期沟通。

第六条派遣服务费与支付

6.1甲方提供本协议约定的派遣服务，乙方应向甲方支付派遣服务费。派遣服务费的计算方式为：

（1）按派遣员工人数计算，标准为______元/人/月；

（2）按派遣员工工资总额的一定比例计算，比例为______%；

（3）……

6.2派遣服务费按月支付，具体支付日期为每月______日前。

6.3乙方应