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劳动者考勤异常的举证职责划分

引言

在劳动关系中，考勤管理是用人单位规范劳动秩序、保障生产经营的重要手段，而考勤异常引发的争议（如迟到、早退、旷工、未打卡等）则是劳动纠纷的常见类型。此类争议的核心往往不在于“是否存在考勤异常”这一表面事实，而在于“由谁证明异常的合理性或违规性”——即举证职责的划分。清晰的举证职责不仅能提高争议解决效率，更能平衡劳资双方权益，促进劳动关系的和谐稳定。本文将围绕“劳动者考勤异常的举证职责划分”这一主题，结合法律规定与实践案例，从法律基础、实践情形、难点与解决路径三个维度展开论述，以期为劳资双方提供更具操作性的参考。

一、考勤异常举证职责的法律基础

要明确考勤异常的