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2025年全国职工工会知识竞赛试题库(附答案)

一、单项选择题（每题2分，共30题）

1.根据2021年修订的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众

C.协助企业完成生产任务

D.监督职工遵守劳动纪律

答案：B

2.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。

A.劳动报酬权

B.民主管理权利

C.休息休假权

D.职业培训权

答案：B

3.工会会员大会或会员代表大会的职权不包括（）。

A.审议和批准工会委员会的工作报告

B.选举工会委员会和经费审查委员会

C.决定工会经费的使用方向

D.罢免或撤换其所选举的代表或者工会委员会组成人员

答案：C（工会经费使用由工会委员会负责，会员大会/代表大会审议批准预算、决算）

4.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业（）。

A.可以不予理会

B.应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会

C.需经工会同意后方可解除

D.需报上级工会批准

答案：B

5.基层工会专职工作人员的人数由（）。

A.上级工会规定

B.企业职工代表大会决定

C.工会与企业协商确定

D.会员人数和工作需要决定

答案：D（《工会法》第十三条规定，职工二百人以上的企业、事业单位的工会，可以设专职工会主席；工会专职工作人员的人数由工会与企业、事业单位协商确定）

6.工会经费的来源不包括（）。

A.工会会员缴纳的会费

B.企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的2%拨缴的经费

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.职工自愿捐赠的款项

答案：D

7.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付（）。

A.伤残津贴

B.一次性伤残补助金

C.生活护理费

D.医疗补助金

答案：A

8.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.职工代表大会或者全体职工

B.企业董事会

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：A

9.非全日制用工双方当事人（）。

A.必须订立书面劳动合同

B.不得约定试用期

C.可以约定试用期，期限不超过1个月

D.终止用工时用人单位需支付经济补偿

答案：B

10.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

答案：C

11.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.250%

D.300%

答案：D

12.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A.可以

B.有权

C.必须

D.应当

答案：B

13.企业、事业单位、社会组织处分职工，工会认为不适当的，（）。

A.有权提出意见

B.无权干涉

C.必须要求撤销

D.可以向法院起诉

答案：A

14.职工代表大会每届任期（），每年至少召开（）次会议。

A.1-2年；1

B.2-3年；2

C.3-5年；1

D.5-6年；2

答案：C

15.工会法律援助的对象是（）。

A.全体职工

B.困难职工、农民工、工会干部

C.企业管理层

D.退休职工

答案：B

16.女职工“四期”保护不包括（）。

A.经期

B.孕期

C.哺乳期

D.更年期

答案：D

17.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

A.用工之日

B.签订劳动合同之日

C.劳动者提交入职材料之日

D.试用期结束之日

答案：A

18.劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

答案：C

19.工会会员的权利不包括（）。

A.选举权、被选举权和表决权

B.对