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2025年全国职工工会知识竞赛试题及答案

一、单项选择题（共20题，每题2分，共40分）

1.根据2021年修正的《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。

A.组织职工开展文体活动

B.维护职工合法权益、竭诚服务职工

C.监督企业安全生产

D.协调劳动关系三方机制

答案：B

解析：2021年修正的《工会法》第四条明确将工会基本职责由“维护职工合法权益”扩展为“维护职工合法权益、竭诚服务职工”，突出服务职能。

2.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣职工工资、不提供劳动安全卫生条件等侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以（）。

A.直接向法院提起诉讼

B.请求当地人民政府依法作出处理

C.组织职工罢工

D.冻结企业账户

答案：B

解析：《工会法》第二十三条规定，工会对企业侵犯职工权益行为交涉无果后，可请求人民政府处理，体现工会的法律监督和协调职能。

3.职工代表大会的工作机构是（）。

A.企业人力资源部门

B.企业工会委员会

C.企业党组织

D.职工代表大会主席团

答案：B

解析：《企业民主管理规定》明确，企业工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

4.工会会员大会或者会员代表大会有权（）工会委员会的工作报告和经费收支情况报告，有权（）工会委员会和经费审查委员会成员。

A.审议；罢免

B.批准；选举

C.审查；撤换或者罢免

D.讨论；任命

答案：C

解析：《工会法》第十五条规定，工会会员大会或会员代表大会有权审查工会委员会和经费审查委员会的工作报告，有权撤换或罢免其成员。

5.企业、事业单位、社会组织研究经营管理和发展的重大问题应当听取工会的意见；召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，（）有工会代表参加。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无需

答案：B

解析：《工会法》第二十一条规定，涉及职工切身利益的会议应当有工会代表参加，保障职工参与权。

6.工会经费的来源中，企业、事业单位、社会组织按全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。

A.1%

B.2%

C.3%

D.4%

答案：B

解析：《工会法》第四十三条规定，企业按全部职工工资总额的2%拨缴工会经费，这是工会经费的主要来源。

7.基层工会委员会每届任期（），具体任期由会员大会或者会员代表大会决定。

A.1-2年

B.2-3年

C.3-5年

D.5-7年

答案：C

解析：《工会法》第十四条规定，基层工会委员会每届任期3至5年，任期可根据实际情况由会员大会决定。

8.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业（）作出处理决定。

A.可以；必须及时

B.应当；可以

C.必须；视情况

D.有权；必须及时

答案：D

解析：《工会法》第二十五条规定，工会在安全生产中有权提出建议，企业必须及时处理危及职工安全的情况。

9.集体合同草案应当提交（）讨论通过。

A.企业董事会

B.职工代表大会或者全体职工

C.工会委员会

D.劳动行政部门

答案：B

解析：《劳动合同法》第五十一条规定，集体合同草案需经职工代表大会或全体职工讨论通过，体现职工民主决策。

10.职工因工伤残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受工伤保险待遇。其中，一次性伤残补助金标准为：一级伤残为（）个月的本人工资。

A.27

B.25

C.23

D.21

答案：A

解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，逐级递减2个月。

11.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。

A.可以

B.不得

C.应当

D.视情况

答案：B

解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期，保障灵活就业者权益。

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准