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心机女行为模式研究测试题答案及案例分析

一、单选题（每题2分，共20题）

说明：以下各题均描述一种行为模式，请选择最符合“心机女”典型特征的一项。

1.某女性在团队会议中，总是先赞同领导的观点，然后在私下拉拢同事孤立领导，这种行为最可能是：

A.直截了当表达不同意见

B.谨慎观察后再提出建议

C.借力打力，先迎合后暗算

D.保持沉默，避免冲突

2.一位女性在与异性交往时，初期表现得十分热情主动，后期逐渐冷淡，同时散布对方“不成熟”的谣言，这种行为属于：

A.正常的情感波动

B.阶段性测试对方忠诚度

C.短暂吸引后迅速脱身

D.对方本身性格冷淡

3.某女性在职场中，对下属刻意示好，但暗中散播其“能力不足”的言论，目的是：

A.培养潜在支持者

B.避免被下属挑战

C.操纵团队舆论

D.提升自身人脉

4.一位女性在社交场合中，经常通过提及自身优越条件（如家庭背景、外貌）来抬高自己，同时贬低他人，这种行为可能是：

A.自信的表现

B.无意间的炫耀

C.暗示性打压

D.调侃式社交

5.某女性在恋爱中，要求对方无条件满足其需求，稍有不满便闹情绪，目的是：

A.检验对方的爱意

B.培养依赖性

C.习惯性索取

D.缺乏安全感

6.一位女性在朋友圈频繁晒奢侈品、旅游照，并暗示他人“生活不如意”，这种行为可能是：

A.分享喜悦

B.暗示优越感

C.求取同情

D.调侃生活

7.某女性在职场中，对同事表现出过度关心，但暗中将重要信息透露给领导，目的是：

A.建立良好关系

B.获取信任

C.掌握情报优势

D.体现善良

8.一位女性在聚会中，通过不断贬低同性来吸引异性注意，这种行为属于：

A.性格使然

B.无意识行为

C.操纵性吸引

D.好胜心理

9.某女性在恋爱中，对前任保持暧昧态度，同时试图吸引现任注意力，这种行为可能是：

A.犹豫不决

B.比较心理

C.制造情感依赖

D.缺乏责任感

10.一位女性在团队中，经常提出看似合理的建议，但实际损害团队利益，目的是：

A.锻炼能力

B.展现领导力

C.暗中控制

D.错误决策

二、多选题（每题3分，共10题）

说明：以下各题均描述一种行为模式，请选择最符合“心机女”典型特征的多项。

1.某女性在职场中，对领导阿谀奉承，同时对下属严厉刻薄，这种行为可能体现：

A.阶级意识

B.人际操纵

C.权力崇拜

D.工作压力

2.一位女性在社交中，经常通过“无意”透露他人隐私来制造话题，这种行为可能达到：

A.引起关注

B.谣言传播

C.社交资本积累

D.娱乐他人

3.某女性在恋爱中，对伴侣提出极高要求，同时暗示“若不满足便分手”，这种行为可能是：

A.情感勒索

B.制造依赖

C.威胁手段

D.情绪控制

4.一位女性在职场中，对同事刻意制造竞争环境，如抢功、散播谣言，目的是：

A.获取资源

B.摧毁对手

C.提升自身地位

D.培养团队凝聚力

5.某女性在社交中，通过不断炫耀自身优越条件（如收入、外貌），同时贬低他人，目的是：

A.暗示优越感

B.获取认同

C.排挤他人

D.展现自信

6.一位女性在恋爱中，对前任保持暧昧态度，同时对现任施压，行为特征包括：

A.制造情感冲突

B.操纵对方

C.满足虚荣心

D.缺乏忠诚

7.某女性在职场中，对下属表现出过度关心，但暗中收集其负面信息，目的是：

A.掌握把柄

B.防范风险

C.人际控制

D.提升信任

8.一位女性在社交中，通过“无意”提及他人缺点来塑造自身形象，行为特征包括：

A.暗示性打压

B.自我保护

C.社交攻击

D.谣言传播

9.某女性在恋爱中，对伴侣提出不合理要求，同时威胁“若不满足便曝光隐私”，行为特征包括：

A.情感勒索

B.权力控制

C.制造恐惧

D.情绪威胁

10.一位女性在职场中，对领导刻意讨好，同时对下属设置障碍，行为特征包括：

A.人际操纵

B.权力滥用

C.团队破坏

D.职场晋升

三、判断题（每题2分，共10题）

说明：以下各题均描述一种行为模式，请判断其是否属于“心机女”典型特征。

1.某女性在职场中，经常通过“无意”透露同事隐私来获取领导好感，属于心机行为。

A.正确

B.错误

2.一位女性在恋爱中，对伴侣提出极高要求，但实际是为了满足自身虚荣，属于心机行为。

A.正确

B.错误

3.某女性在社交中，通过贬低同性来吸引异性，属于心机行为。

A.正确

B.错误

4.一位女性在职场中，对下属刻意示好，但暗中散播其“能力不足”的言论，属于心机行为。

A.正确

B.错误

5.某女性在恋爱中