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2025年职业资格企业人力资源管理师基础知识-基础知识参考题库含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过劳动合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/6

C.1/10

D.1/12

2、企业招聘中，能力测评+结构化面试的组合属于哪种招聘方法？

A.简单筛选法

B.综合评估法

C.优先选择法

D.群体决策法

3、培训需求分析中，Kirkpatrick四层次模型主要用于评估哪一阶段？

A.需求诊断

B.计划制定

C.效果评估

D.成本核算

4、薪酬福利中，宽带薪酬的核心特征是？

A.固定工资为主

B.薪酬带宽内浮动

C.按职级定薪

D.年终奖占比高

5、劳动争议调解的法定机构不包括？

A.乡（镇）调解委员会

B.企业劳动争议调解委员会

C.仲裁委员会

D.人民法院

6、员工职业规划中，双通道发展通常指？

A.职务与职级并行

B.晋升与调岗结合

C.内部转岗与外部招聘

D.技术与管理双路径

7、绩效考核中，平衡计分卡包含的四个维度是？

A.财务/客户/流程/学习

B.财务/内部流程/学习/成长

C.财务/客户/内部流程/员工

D.财务/客户/学习/创新

8、劳动保护中，女职工三期包含？

A.产前3个月、产后6个月、哺乳期

B.产前2个月、产后4个月、哺乳期

C.产前1个月、产后3个月、哺乳期

D.产前1个月、产后6个月、哺乳期

9、员工关系管理中，EAP项目主要解决？

A.薪酬纠纷

B.心理健康支持

C.劳动合同争议

D.跨部门协作

10、风险管理中，PDCA循环的C阶段指？

A.计划

B.执行

C.检查

D.处理

11、根据《劳动合同法》，劳动合同试用期最长不得超过合同总期限的多少？

A.1/5

B.1/3

C.1/4

D.1/2

12、企业招聘中，以下哪种渠道属于内部推荐渠道？

A.猎头公司

B.社交媒体广告

C.员工推荐

D.招聘网站

13、岗位说明书的核心要素不包括？

A.职责范围

B.考核标准

C.任职资格

D.工作流程

14、员工培训中，师徒制主要适用于哪种培训方式？

A.在岗培训

B.离岗培训

C.跨部门轮岗

D.线上学习

15、薪酬结构中，福利补贴通常包括哪些内容？

A.社会保险

B.股权激励

C.住房补贴

D.养老金

16、劳动争议仲裁的时效期间是？

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

17、绩效考核的目的是？

A.控制人力成本

B.提升员工绩效

C.确定晋升标准

D.优化组织结构

18、岗位胜任力模型通常包含哪些维度？

A.知识技能

B.能力素质

C.工作流程

D.考核指标

19、劳动法规定的加班工资计算基数是？

A.月基本工资

B.月实发工资

C.社会平均工资

D.薪酬总额

20、员工职业发展规划的主要形式不包括？

A.职业目标设定

B.职业能力评估

C.职业通道设计

D.职业培训计划

21、根据《劳动合同法》，劳动合同期限3年以上且试用期超过1个月的，试用期最长不得超过几个月？

A.2个月

B.6个月

C.1年

D.3个月

22、企业招聘中，初筛简历和安排面试的合理顺序是？

A.初筛简历→面试→背景调查

B.面试→初筛简历→背景调查

C.背景调查→初筛简历→面试

D.初筛简历→背景调查→面试

23、员工培训中，通过案例分析提升实践能力的方法属于哪种学习类型？

A.认知型学习

B.情境型学习

C.经验型学习

D.行为型学习

24、绩效考核中，SMART原则要求目标必须具备哪项特征？

A.可量化

B.时间限制

C.可接受性

D.可持续性

25、薪酬福利中，岗位工资与技能工资结合的分配模式称为？

A.差异薪酬

B.组合薪酬

C.岗位薪酬

D.能力薪酬

26、劳动争议仲裁中，当事人收到仲裁申请书副本后应多久提交书面答辩状？

A.15日

B.20日

C.30日

D.45日

27、员工职业发展规划中，双通道晋升体系主要解决哪类问题？

A.技术与管理并行发展

B.初级与高级岗位差异

C.薪酬结构不合理

D.培训体系不完善

28、招聘中三关指的是哪三个环节？

A.初筛、面试、背调

B.面试、笔试、背调

C.简历筛选、专业测试、终面