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2016年mba试题及答案
一、单选题（每题1分，共10分）
1.在MBA课程中，以下哪项不是核心课程？（）
A.组织行为学
B.财务管理
C.高等数学
D.战略管理
【答案】C
【解析】MBA的核心课程通常包括组织行为学、财务管理和战略管理等，而高等数学并非MBA的核心课程。
2.在进行市场分析时，SWOT分析中的S代表？（）
A.Strengths（优势）
B.Weaknesses（劣势）
C.Opportunities（机会）
D.Threats（威胁）
【答案】A
【解析】SWOT分析中的S代表Strengths（优势），即企业自身的优势。
3.以下哪项不是现代企业管理的四大职能？（）
A.计划
B.组织
C.协调
D.创新
【答案】D
【解析】现代企业管理的四大职能是计划、组织、领导和控制，创新虽然重要，但通常不被列为四大职能之一。
4.在项目管理中，甘特图主要用于？（）
A.资源分配
B.时间管理
C.风险评估
D.成本控制
【答案】B
【解析】甘特图主要用于时间管理，通过图形化的方式展示项目进度和时间安排。
5.在财务分析中，杜邦分析法主要关注？（）
A.资产负债率
B.净资产收益率
C.流动比率
D.营业利润率
【答案】B
【解析】杜邦分析法主要关注净资产收益率，通过分解净资产收益率来分析企业的财务表现。
6.在市场营销中，4P理论中的P不包括？（）
A.Product（产品）
B.Price（价格）
C.Place（地点）
D.People（人员）
【答案】D
【解析】4P理论中的P包括Product（产品）、Price（价格）、Place（地点）和Promotion（促销），不包括People（人员）。
7.在战略管理中，波特五力模型中的五种力量不包括？（）
A.现有竞争者之间的竞争
B.潜在进入者的威胁
C.替代品的威胁
D.政府的干预
【答案】D
【解析】波特五力模型中的五种力量包括现有竞争者之间的竞争、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价能力，不包括政府的干预。
8.在财务管理中，资本资产定价模型（CAPM）主要用于？（）
A.股票估值
B.财务规划
C.风险管理
D.成本控制
【答案】A
【解析】资本资产定价模型（CAPM）主要用于股票估值，通过计算股票的预期收益率来评估其价值。
9.在人力资源管理中，绩效评估的主要目的是？（）
A.奖励员工
B.提高员工满意度
C.改进组织绩效
D.减少员工流动率
【答案】C
【解析】绩效评估的主要目的是改进组织绩效，通过评估员工的绩效来识别改进的机会。
10.在企业并购中，以下哪项不是常见的并购动机？（）
A.扩大市场份额
B.降低成本
C.获取技术
D.提高员工福利
【答案】D
【解析】企业并购的常见动机包括扩大市场份额、降低成本和获取技术，提高员工福利通常不是并购的主要动机。
二、多选题（每题4分，共20分）
1.以下哪些属于财务管理的主要内容？（）
A.财务分析
B.财务规划
C.财务控制
D.财务决策
【答案】A、B、C、D
【解析】财务管理的主要内容包括财务分析、财务规划、财务控制和财务决策，这些内容共同构成了企业财务管理的体系。
2.在市场营销中，以下哪些属于4P理论的组成部分？（）
A.Product（产品）
B.Price（价格）
C.Place（地点）
D.Promotion（促销）
【答案】A、B、C、D
【解析】4P理论包括Product（产品）、Price（价格）、Place（地点）和Promotion（促销），这些是市场营销的基本要素。
3.在战略管理中，以下哪些属于波特五力模型中的力量？（）
A.现有竞争者之间的竞争
B.潜在进入者的威胁
C.替代品的威胁
D.供应商的议价能力
E.购买者的议价能力
【答案】A、B、C、D、E
【解析】波特五力模型包括现有竞争者之间的竞争、潜在进入者的威胁、替代品的威胁、供应商的议价能力和购买者的议价能力，这些力量共同影响企业的竞争环境。
4.在人力资源管理中，以下哪些属于绩效评估的内容？（）
A.工作绩效
B.工作态度
C.工作能力
D.工作创新
【答案】A、B、C、D
【解析】绩效评估的内容包括工作绩效、工作态度、工作能力和工作创新，这些内容共同构成了员工的综合评价。
5.在企业并购中，以下哪些属于常见的并购方式？（）
A.整体并购
B.分割并购
C.交叉并购
D.剥离并购
【答案】A、B、C、D
【解析】企业并购的方式包括整体并购、分割并购、交叉并购和剥离并购，这些方式各有特点适用于不同的并购需求。
三、填空题（每题4分，共20分）
1.在财务管理中，______是衡量企业偿债能力的重要指标。
【答案】资产负债率
2.在市场营销中，______是指产品从生产者到消费者的
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