深化医院文化与核心价值观的融合与落地.docx

下载文档

0
0
约1.19万字
约 26页
2025-12-07 发布于重庆
举报
版权申诉
保障服务

深化医院文化与核心价值观的融合与落地.docx

1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

泓域学术·高效的论文辅导、期刊发表服务机构

深化医院文化与核心价值观的融合与落地

引言

创新的管理模式和整合的服务体系不仅是医院高层管理者的任务，更需要全体员工的积极参与。在推动管理创新与服务整合的过程中，医院应加强员工的培训和文化建设，形成全员参与的氛围。通过加强医务人员、行政人员、后勤人员等各类员工的协作与沟通，提升团队的凝聚力和执行力，确保管理模式与服务体系的有效落实。医院文化的创新也是推动两者协同发展的重要保障。

医院的现代化服务体系离不开信息化与智能化的深度融合。随着数字化转型的推进，医院信息系统（HIS）、电子病历（EMR）、患者服务平台等一系列信息化工具成为支持服务体系整合