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劳务派遣与劳动关系协议

甲方（派遣单位）：_________________________

乙方（用工单位）：_________________________

根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方委托甲方进行劳务派遣事宜，达成如下协议：

第一条基本情况

甲方为依法成立并有效存续的用人单位，具备劳务派遣业务资质，地址：_________________________，法定代表人：_________________________，联系电话：_________________________。

乙方为依法成立并有效存续的用人单位，地址：_________________________，法定代表人：_________________________，联系电话：_________________________。

根据乙方生产经营需要，经双方协商一致，甲方同意按照本协议约定向乙方提供劳务派遣服务。

第二条派遣岗位与人数

1.派遣岗位：乙方现需派遣的岗位为_________________________（具体岗位名称），共计人数______人。

2.派遣岗位的具体工作内容、工作地点（____________）、工作要求等，由乙方根据实际生产经营需要确定并安排。

3.派遣人员应具备乙方岗位所需的相应资格条件。

第三条劳动关系的确立与履行

1.双方一致确认，被派遣劳动者与甲方之间存在劳动关系。甲方作为用人单位，依法与被派遣劳动者签订劳动合同，履行劳动合同约定的全部义务，包括但不限于招聘录用、档案管理、劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止、劳动报酬支付、社会保险和住房公积金缴纳、劳动纪律管理、劳动保护、职业培训、福利待遇等。

2.甲方依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费和住房公积金，并依法代扣代缴个人所得税。乙方不得以任何形式向被派遣劳动者收取上述应由甲方承担的费用。

3.甲方有权依据国家法律法规及自身依法制定的规章制度，对被派遣劳动者的劳动行为进行管理、监督、考核，并根据考核结果进行处理。被派遣劳动者应遵守国家法律法规、甲方及乙方的各项规章制度。

第四条用工单位的权利与义务

1.乙方有权根据生产经营需要，在合法合规的前提下，向甲方提出工作安排的指令。甲方应负责组织被派遣劳动者接收并执行乙方的工作安排，确保人员按时到岗并完成工作任务。

2.乙方有权对被派遣劳动者在劳动过程中的表现进行监督、指导和考核，并根据其工作表现提出奖惩建议。乙方在日常管理中应注意方式方法，不得对被派遣劳动者进行非法拘禁、侮辱、体罚或进行其他损害其人身权益的行为。

3.乙方应负责为被派遣劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，并按照国家规定对被派遣劳动者进行安全生产教育和培训。乙方发现被派遣劳动者可能面临人身危险时，有权要求其采取必要的避险措施。

4.乙方应为甲方提供被派遣劳动者履行职责所必需的工作条件和工作资料。

5.乙方应配合甲方做好被派遣劳动者的劳动关系管理相关工作，包括但不限于入职登记、离职手续办理等。

6.发生劳动争议，乙方有权向甲方提供相关情况，甲方应根据法律法规及劳动合同约定，代表被派遣劳动者与相关方进行协商处理。

第五条派遣单位（甲方）的协作义务

1.甲方应按照乙方的合法工作指令，及时、足额地向乙方提供符合要求的被派遣劳动者。

2.甲方应主动、及时地向乙方通报被派遣劳动者的招聘情况、劳动合同履行情况、社会保险缴纳情况、劳动报酬支付情况等与履行协议相关的重要信息。

3.甲方应配合乙方对被派遣劳动者的相关培训工作。

4.甲方应负责处理或协助处理因被派遣劳动者在用工期间发生工伤、疾病等事宜，具体按国家法律法规及双方约定执行。

第六条派遣服务费用

1.乙方根据派遣人数和约定的费率向甲方支付劳务派遣服务费。服务费标准为：____________（具体费率或金额）。该费用包含但不限于甲方为被派遣劳动者支付的工资、社会保险费、住房公积金、加班费、各类补贴、税费以及甲方从事劳务派遣活动所需的管理费用等。

2.费用支付周期为每月______日，乙方应于每月______日前，将当期应支付的服务费支付至甲方指定银行账户。

3.甲方应在收到服务费后，扣除应代扣代缴的被派遣劳动者的社会保险费、住房公积金、个人所得税等后，将剩余部分按约定方式支付给被派遣劳动者。

4.如遇国家政策调整导致税费等发生变动，相关成本增加部分由______方承担（通常为甲方）。

第七条协议期限

本协议有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。协议